наименование документа ПОСТАНОВЛЕНИЕ Администрации Вологодской области от 30.03.92 N 162 "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПРЕМИРОВАНИИ РАБОТНИКОВ УПРАВЛЕНИЯ ТРУДА И ЗАНЯТОСТИ АДМИНИСТРАЦИИ ОБЛАСТИ" Источник публикации Документ опубликован не был --------------------------------------------------------------- АДМИНИСТРАЦИЯ ВОЛОГОДСКОЙ ОБЛАСТИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 30 марта 1992 г. N 162 ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПРЕМИРОВАНИИ РАБОТНИКОВ УПРАВЛЕНИЯ ТРУДА И ЗАНЯТОСТИ АДМИНИСТРАЦИИ ОБЛАСТИ В соответствии с постановлениями Президиума Верховного Совета Российской Федерации и Правительства Российской Федерации от 25 ноября 1991 г. N 1932-1 постановляю: 1. Утвердить Положение о премировании работников управления труда и занятости администрации области и ввести его в действие с 01.01.92 (прилагается). 2. Считать утратившим силу решение облисполкома от 26.11.90 N 496 об условиях премирования отдела по труду и социальным вопросам облисполкома. Глава администрации области Н.М.ПОДГОРНОВ Утверждено постановлением администрации области от 30 марта 1992 г. N 162 ПОЛОЖЕНИЕ О ПРЕМИРОВАНИИ И ОКАЗАНИИ МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ РАБОТНИКАМ УПРАВЛЕНИЯ ТРУДА И ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ АДМИНИСТРАЦИИ ОБЛАСТИ Положение разработано и вводится с целью стимулирования работников аппарата управления труда и занятости населения в повышении эффективности и качества работы. В соответствии с настоящим Положением в пределах установленного администрацией области фонда оплаты труда премируются начальники отделов, главный бухгалтер, специалисты, технические работники. Директор и работники областного центра занятости премируются по отдельному Положению. 1. Премирование производится ежеквартально за своевременное и качественное выполнение следующих показателей: а) выдача прогнозного баланса трудовых ресурсов на планируемый год (III - IV кв.); б) ежеквартальная выдача руководству и Министерству труда и занятости анализа деятельности иностранных рабочих на промышленных предприятиях и в строительных организациях области; в) качественное проведение на предприятиях области поквартальной экспертизы применения списков N 1 и 2 по условиям труда, по которым устанавливаются льготные пенсии. Оценка выполнения показателей премирования за квартал и за год осуществляется начальником управления на основании справок, представленных начальниками отделов. 2. На премирование аппарата управления в пределах установленного фонда оплаты труда направляются средства в размере двухмесячного фонда зарплаты. Общая сумма премии за квартал за выполнение и перевыполнение показателей и условий премирования не должна превышать 50% месячного фонда зарплаты. Конкретные размеры премии специалистам и служащим определяются в соответствии с их личным вкладом в общие результаты работы и максимальными размерами не ограничиваются. Премирование начальника управления и его заместителя осуществляется по решению администрации области. Премирование работников управления труда и занятости населения оформляется приказом начальника управления по согласованию с профсоюзным комитетом. Премия не начисляется за время болезни, за период нахождения работника в отпуске без содержания, в учебном отпуске (кроме курсов повышения квалификации), в очередном отпуске. Работникам, вновь поступившим на работу и проработавшим неполный расчетный квартал, премия за этот квартал выплачивается по усмотрению начальника управления. Работникам, проработавшим неполный месяц (квартал) в связи с переводом на другую работу, поступлением в учебные заведения, уходом на пенсию, увольнением по сокращению штатов и по другим уважительным причинам, выплата премии производится за фактически отработанное время в данном учетном периоде. В случае увольнения работника по собственному желанию и проработавшему неполный расчетный месяц премия за этот месяц не выплачивается. 3. Материал для определения размера премий работникам готовит заместитель начальника управления. 4. Начальнику управления предоставлено право лишать работников полностью или частично за производственные упущения: а) за наличие обоснованных жалоб; б) за несвоевременное и некачественное выполнение работ; в) за нарушение трудовой дисциплины; г) за несвоевременное представление отчетной документации, выполнение приказов, распоряжений начальника. Лишение или снижение премий оформляется приказами начальника управления, с указанием причин и должно производиться только за тот расчетный период, в котором было совершено упущение в работе. 5. Материальная помощь работникам управления оказывается в пределах фонда оплаты труда. Общая сумма материальной помощи одному работнику в течение года не должна превышать одного месячного должностного оклада. Вопрос об оказании материальной помощи работникам управления решает начальник управления (заместитель). Работнику, вновь принятому на работу, материальная помощь может выплачиваться, как правило, по истечении 11 месяцев. Кроме того, оказание единовременной материальной помощи при исполнении юбилейных дат, похорон и т. д. производится за счет экономии фонда зарплаты. Настоящее положение вступает в силу с 1 января 1992 года.