наименование документа ПОСТАНОВЛЕНИЕ Администрации Вологодской области от 20.04.92 N 208 "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПРЕМИРОВАНИИ РУКОВОДЯЩИХ РАБОТНИКОВ, СПЕЦИАЛИСТОВ И СЛУЖАЩИХ ОБЛАСТНОГО, ГОРОДСКИХ И РАЙОННЫХ КОМИТЕТОВ ЭКОЛОГИИ И ПРИРОДНЫХ РЕСУРСОВ" Источник публикации Документ опубликован не был --------------------------------------------------------------- АДМИНИСТРАЦИЯ ВОЛОГОДСКОЙ ОБЛАСТИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 20 апреля 1992 г. N 208 ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПРЕМИРОВАНИИ РУКОВОДЯЩИХ РАБОТНИКОВ, СПЕЦИАЛИСТОВ И СЛУЖАЩИХ ОБЛАСТНОГО, ГОРОДСКИХ И РАЙОННЫХ КОМИТЕТОВ ЭКОЛОГИИ И ПРИРОДНЫХ РЕСУРСОВ В соответствии с постановлением Президиума Верховного Совета РСФСР И Правительства РСФСР от 25.11.91 N 1932-1 постановляю: 1. Утвердить Положение о премировании руководящих работников, специалистов и служащих областного, городских и районных комитетов экологии и природных ресурсов (прилагается). 2. Считать утратившим силу Положение о премировании, утвержденное решением исполкома областного Совета народных депутатов и президиума областного совета профсоюзов от 28.06.91 N 308. Глава Администрации области Н.М.ПОДГОРНОВ Утверждено постановлением Администрации области от 20 апреля 1992 г. N 208 ПОЛОЖЕНИЕ О ПРЕМИРОВАНИИ РУКОВОДЯЩИХ РАБОТНИКОВ, СПЕЦИАЛИСТОВ И СЛУЖАЩИХ ОБЛАСТНОГО, ГОРОДСКИХ И РАЙОННЫХ КОМИТЕТОВ ЭКОЛОГИИ И ПРИРОДНЫХ РЕСУРСОВ 1. В соответствии с постановлением Президиума Верховного Совета РСФСР и Правительства РСФСР от 25.11.91 N 1932-1 в целях усиления контроля за обеспечением рационального природопользования и охраны окружающей среды вводится Положение о премировании и оказании материальной помощи (выделения лечебного пособия) работникам областного, городских и районных комитетов экологии и природных ресурсов в пределах утвержденного фонда оплаты труда. 2. В соответствии с настоящим Положением премируются председатели, их заместители, государственные инспекторы, начальники отделов, ведущие специалисты, служащие, технические работники и обслуживающий персонал областного, городских и районных комитетов. 3. Премирование производится при условии выполнения следующих показателей: 3.1. Своевременное установление лимитов природопользования, нормативов выбросов (сбросов), размещение отходов загрязняющих веществ в природную среду по городам и районам. 3.2. Обеспечение заключения договоров на природопользование. 3.3. Выполнение утвержденных планов инспекторских проверок по соблюдению установленных нормативов природопользования. Качественное обеспечение претензионно - исковой и договорной работы. 3.4. Обеспечение сохранности собственности, соблюдение сметы расходов. Обеспечение своевременного поступления средств на счет "Местный фонд охраны природы". 3.5. Обеспечение целевого использования местного фонда охраны природы согласно планов, утвержденных решением малого Совета областного Совета народных депутатов. 3.6. Проведение в установленные сроки экологических экспертиз проектов, согласований и разрешений на строительство объектов, работ по бурению скважин. 3.7. Выполнение информационно - пропагандистских мероприятий согласно плану, представление информации об экологической обстановке в области и работе комитета в соответствии с установленными сроками. 3.8. Выполнение плана подготовки и повышения квалификации кадров. 4. Премирование работников комитета и его подразделений проводится в пределах фонда оплаты труда, направляя на эти цели средства в размере до двухмесячного фонда оплаты труда в год. Премирование работников производится ежеквартально. Общая сумма премии за выполнение и перевыполнение показателей и условий премирования не должна превышать 50% месячного фонда оплаты труда. 5. При невыполнении показателей премирования премия работникам не выплачивается. Премия не начисляется: - за период болезни; - за период нахождения работника в отпуске, в отпуске без сохранения заработной платы, в учебном отпуске; - за время военных сборов и за период выполнения других государственных обязанностей; - совместителям и временно работающим лицам. 6. Работникам, проработавшим неполный квартал в связи с переводом на другую работу, поступлением в учебное заведение, уходом на пенсию, увольнением по сокращению штатов и другим уважительным причинам, выплата премии производится за фактически отработанное время в данном учетном периоде. При увольнении без уважительных причин премия не выплачивается. Премия работникам начисляется на должностной оклад за фактически отработанное время, а также на доплаты к должностному окладу за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работ, надбавки за высокие достижения в труде. 7. Материал для премирования в разрезе отделов областного комитета, городских и районных комитетов готовит финансовый отдел комитета. 8. При рассмотрении вопроса о премировании председатели комитетов, их заместители, начальники отделов вносят предложения о размере премии работникам, учитывая личный вклад каждого. В пределах выделенных структурному подразделению сумм размер премии работнику может быть увеличен за выполнение работ в отчетном периоде в установленный срок и с высоким качеством. 9. Руководителям структурных подразделений предоставляется право вносить предложения о лишении отдельных работников частично (до 50%) за допущенные упущения в работе. Работники, имеющие в отчетном периоде дисциплинарные взыскания за нарушение трудовой или производственной дисциплины лишаются премии на 50%. Лишение или снижение работнику премии оформляется приказом по комитету с указанием причин и только за тот период, в котором было совершено упущение в работе или обнаружено это упущение. Премия за отчетный период выплачивается не позднее месячного срока после окончания отчетного периода. 10. Оказывать материальную помощь работникам, направляя на эти цели средства в размере месячного фонда оплаты труда. Работнику, вновь принятому на работу, материальная помощь выплачивается через 11 месяцев. Основанием для премирования и выделения материальной помощи является приказ руководителя комитета экологии и природных ресурсов области, согласованный с профсоюзным комитетом. 11. Премирование председателя областного комитета и его заместителей производится по решению администрации области. 12. Положение о премировании вводится с 1 января 1992 года при условии полного обеспечения фонда оплаты труда, предусмотренного сметой, бюджетными ассигнованиями.