наименование документа
   ПОСТАНОВЛЕНИЕ Администрации Вологодской области от 01.06.92 N 267
   "ОБ  УТВЕРЖДЕНИИ  ПОЛОЖЕНИЯ  О  ПРЕМИРОВАНИИ РАБОТНИКОВ УПРАВЛЕНИЯ
   КУЛЬТУРЫ АДМИНИСТРАЦИИ ОБЛАСТИ"
Источник публикации
   Документ опубликован не был
---------------------------------------------------------------
   
                   АДМИНИСТРАЦИЯ ВОЛОГОДСКОЙ ОБЛАСТИ
   
                             ПОСТАНОВЛЕНИЕ
                        от 1 июня 1992 г. N 267
   
                      ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О
                   ПРЕМИРОВАНИИ РАБОТНИКОВ УПРАВЛЕНИЯ
                     КУЛЬТУРЫ АДМИНИСТРАЦИИ ОБЛАСТИ
   
        В  соответствии с постановлением Президиума Верховного Совета
   РСФСР  и  Правительства  РСФСР  от 25 ноября 1991 года N 1932-1 "О
   должностных   окладах  работников  Советов  народных  депутатов  и
   органов государственного управления РСФСР" постановляю:
        утвердить  Положение  о  премировании и оказании материальной
   помощи   работникам   управления  культуры  администрации  области
   (прилагается).
   
                                          Глава администрации области
                                                        Н.М.ПОДГОРНОВ
   
   
   
   
   
                                                           Утверждено
                                                       постановлением
                                                Администрации области
                                              от 1 июня 1992 г. N 267
   
                               ПОЛОЖЕНИЕ
               О ПРЕМИРОВАНИИ И ОКАЗАНИИ МАТЕРИАЛЬНОЙ
                      ПОМОЩИ РАБОТНИКАМ УПРАВЛЕНИЯ
                     КУЛЬТУРЫ АДМИНИСТРАЦИИ ОБЛАСТИ
   
                           I. Общие положения
   
        В целях достижения наибольшей эффективности и качества работы
   управления  культуры  вводится Положение о премировании и оказании
   материальной    помощи    работникам    управления    в   пределах
   установленного фонда оплаты труда.
        В  соответствии  с настоящим Положением премируются начальник
   управления,   заместитель   начальника,   начальники   отделов   и
   специалисты, служащие и технические работники.
   
                      II. Условия премирования
   
        Премирование  производится  ежеквартально  с учетом следующих
   показателей:
        -  выполнение  учреждениями  культуры и искусства контрольных
   показателей по платным услугам населению;
        - выполнение планов капстроительства и капремонта;
        -    выполнение    планов    работы    управления,   отделов,
   подразделений;
        - состояние трудовой и исполнительской дисциплины;
        -  оказание  практической  и  методической  помощи курируемым
   организациям.
   
                       III. Порядок премирования
   
        На премирование направляются средства в размере двухмесячного
   фонда  зарплаты.  Общая  сумма  премии  за квартал за выполнение и
   перевыполнение   показателей  и  условий  премирования  не  должна
   превышать 50% месячного фонда зарплаты.
        Конкретные  размеры  премий  определяются  в  соответствии  с
   личным   вкладом   работников   в   общие   результаты   работы  и
   максимальными размерами не ограничиваются.
        Премирование  начальника и его заместителей осуществляется по
   распоряжению администрации области.
        Премия  начисляется  за  время  болезни, за период нахождения
   работника   в  отпуске  без  содержания,  в  учебном  и  очередном
   отпусках.
        Работникам,  вновь  поступившим  на  работу  и  проработавшим
   неполный  расчетный  месяц, премия за этот месяц не выплачивается.
   Работникам,  проработавшим  неполный  месяц  (квартал)  в  связи с
   уважительными причинами (перевод, поступление на учебу, переход на
   пенсию,  сокращение  штатов)  премия  выплачивается  за фактически
   отработанное  время. В случае увольнения работника по собственному
   желанию  баз  уважительных  причин  премия за расчетный квартал не
   выплачивается.
        Материал  для  определения размера премий готовит финансово -
   экономический отдел управления.
        Начальник  управления  по предложению заместителя начальника,
   начальников   отделов,   профсоюзного   комитета  или  коллективов
   структурных  подразделений  может  принимать  решение  о повышении
   размеров  премий,  а  также  о лишении отдельных работников премии
   полностью    или    частично    за   недобросовестное   исполнение
   функциональных обязанностей.
        Премирование   работников   аппарата   оформляется   приказом
   начальника по согласованию с профсоюзным комитетом.
        Материальная   помощь  работникам  управления  оказывается  в
   пределах   месячного   фонда  оплаты  труда.  Вопрос  об  оказании
   материальной помощи решает начальник управления.