наименование документа ПОСТАНОВЛЕНИЕ Администрации Вологодской области от 25.01.95 N 56 "О ПРОВЕДЕНИИ АТТЕСТАЦИИ СОТРУДНИКОВ АППАРАТА АДМИНИСТРАЦИИ ОБЛАСТИ И ГЛАВ РАЙОННОГО И ГОРОДСКОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ" (вместе с "ПОЛОЖЕНИЕМ О ПОРЯДКЕ ПРОВЕДЕНИЯ АТТЕСТАЦИИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ И СПЕЦИАЛИСТОВ АППАРАТА АДМИНИСТРАЦИИ ОБЛАСТИ, ЕЕ СТРУКТУРНЫХ ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ, ГЛАВ РАЙОННОГО И ГОРОДСКОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ") Источник публикации Документ опубликован не был --------------------------------------------------------------- АДМИНИСТРАЦИЯ ВОЛОГОДСКОЙ ОБЛАСТИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 25 января 1995 г. N 56 О ПРОВЕДЕНИИ АТТЕСТАЦИИ СОТРУДНИКОВ АППАРАТА АДМИНИСТРАЦИИ ОБЛАСТИ И ГЛАВ РАЙОННОГО И ГОРОДСКОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ В целях повышения эффективности труда, ответственности руководителей и специалистов за порученное дело и повышения их деловой квалификации постановляю: 1. Провести аттестацию сотрудников аппарата администрации области, глав районного и городского самоуправления, максимально используя ее возможности для укрепления аппарата, улучшения работы по подбору, подготовке и расстановке кадров. 2. Утвердить прилагаемое Положение "О порядке проведения аттестации работников администрации". 3. Утвердить под моим председательством комиссию для проведения аттестации руководителей комитетов, управлений, отделов администрации области, их заместителей и глав районного и городского самоуправления согласно приложению. Установить, что аттестация проводится по отдельно утверждаемому графику. 4. Аттестацию специалистов комитетов, управлений и отделов проводят аттестационные комиссии под председательством заместителей главы администрации области по курируемым отраслям и направлениям в соответствии с распределением обязанностей. 5. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на руководителя аппарата - управляющего Делами администрации области Гамичева А.И. Глава администрации области Н.М.ПОДГОРНОВ Утверждено постановлением Главы администрации области от 25 января 1995 г. N 56 ПОЛОЖЕНИЕ О ПОРЯДКЕ ПРОВЕДЕНИЯ АТТЕСТАЦИИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ И СПЕЦИАЛИСТОВ АППАРАТА АДМИНИСТРАЦИИ ОБЛАСТИ, ЕЕ СТРУКТУРНЫХ ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ, ГЛАВ РАЙОННОГО И ГОРОДСКОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ I. Общие положения 1. Аттестация руководителей и специалистов органов исполнительной власти проводится в целях объективной оценки пригодности работника к дальнейшей работе, правильной расстановки кадров, стимулировании роста их квалификации и повышения ответственности за порученное дело. Очередная аттестация проводится один раз в 5 лет. 2. Основными задачами аттестации являются: - формирование высокопрофессионального кадрового состава органов исполнительной власти; - установление соответствия работника занимаемой должности; - использование каждого в соответствии с его специальностью и квалификацией; - стимулирование роста профессионализма; - определение необходимости повышения квалификации, профессиональной подготовки; - обеспечение возможности передвижения кадров. Аттестация призвана содействовать выявлению общего кадрового потенциала и определению кадрового резерва. II. Образование и состав аттестационной комиссии, сроки проведения аттестации 3. Для проведения аттестации руководитель назначает аттестационную комиссию в составе председателя, заместителя председателя, секретаря, членов комиссии. В необходимых случаях допускается образование нескольких аттестационных комиссий. Предложения о количественном и персональном составе аттестационной комиссии, сроках и графике проведения аттестации разрабатываются кадровой службой. Состав аттестационной комиссии, сроки и график проведения аттестации утверждаются руководителем и доводятся до сведения работников не менее чем за один месяц до начала аттестации. 4. Очередной аттестации не подлежат работники, проработавшие в занимаемой должности менее одного года и беременные женщины, а также главы районного и городского самоуправления, избранные в установленном порядке. Женщины, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком подлежат аттестации не ранее чем через год после выхода на работу. III. Порядок проведения аттестации 5. Проведению аттестации предшествует необходимая подготовительная работа. На каждого работника, подлежащего аттестации, не позднее чем за две недели до начала аттестации представляется служебная характеристика, подготовленная его непосредственным руководителем. Характеристика должна содержать всестороннюю, полную и объективную оценку профессиональных, деловых и личностных качеств работника. При последующих аттестациях в аттестационную комиссию представляется также аттестационный лист предыдущей аттестации. С представленной характеристикой аттестуемый должен быть ознакомлен не менее чем за две недели до аттестации. 6. Аттестация проводится в присутствии аттестуемого и руководителя того структурного подразделения, где работает аттестуемый. Аттестационная комиссия рассматривает представленные материалы, заслушивает аттестуемого и руководителя соответствующего структурного подразделения. При неявке работника на заседание комиссии без уважительных причин комиссия может провести аттестацию в его отсутствие. 7. По результатам аттестации работника комиссия дает одну из следующих оценок: - соответствуют занимаемой должности; - соответствует занимаемой должности при условии улучшения работы и выполнения рекомендаций комиссии с повторной аттестацией через год; - не соответствует занимаемой должности. Аттестационная комиссия по результатам аттестации может также вносить рекомендации о поощрении отдельных работников за достигнутые успехи, изменении должностных окладов, установлении, изменении или отмене надбавок к должностным окладам, о включении в резерв на выдвижение, о понижении в должности или освобождении от должности, а также вносить предложения по повышению деловой квалификации аттестуемых. При этом комиссией указываются мотивы, в соответствии с которыми даются рекомендации. 8. Оценка деятельности работника и рекомендации комиссии принимаются открытым голосованием, аттестуемый при голосовании не присутствует. Аттестация и голосование проводятся при наличии не менее 2/3 числа членов утвержденного состава аттестационной комиссии. Результаты голосования определяются большинством голосов. При равенстве голосов аттестуемый признается соответствующим занимаемой должности. При аттестации работника, являющегося членом комиссии, аттестуемый в голосовании не участвует. Результаты голосования сообщаются работнику сразу же после голосования. Оценка и рекомендации комиссии заносятся в аттестационный лист, который составляется в одном экземпляре и подписывается председателем, секретарем и членами комиссии, принявшими участие в голосовании. Аттестационный лист и характеристика работника, прошедшего аттестацию, хранятся в его личном деле. IV. Решения, принимаемые по результатам аттестации 9. Результаты аттестации сообщаются руководителю в недельный срок после проведения аттестации соответствующего работника. С учетом оценок и рекомендаций аттестационной комиссии и с соблюдением действующего законодательства принимается решение о материальном и моральном поощрении отдельных работников, изменении должностных окладов по соответствующей должности, установлении, изменении или отмене надбавок к должностным окладам, направлении на повышение деловой квалификации, повышении или понижении в должности, об освобождении от занимаемой должности работника, признанного не соответствующим занимаемой должности, или обращается внимание аттестуемых на имеющиеся недостатки в исполнении ими служебных обязанностей. Указанные решения принимаются в срок не более двух месяцев со дня аттестации. По истечении указанного срока понижение должностного оклада, уменьшение или отмена надбавок к должностному окладу, освобождение работника от должности по результатам аттестации не допускаются. Время болезни или отпуска работника не засчитывается в двухмесячный срок. Решения по результатам аттестации в отношении руководителей и других ответственных работников органов исполнительной власти, находящихся в двойном подчинении, назначение и освобождение которых производится по согласованию с вышестоящими органами, принимаются с их согласия. Трудовые споры, связанные с аттестацией, рассматриваются в соответствии с действующим законодательством. Приложение к постановлению Главы администрации области от 25 января 1995 г. N 56 КОМИССИЯ ПО АТТЕСТАЦИИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ КОМИТЕТОВ, УПРАВЛЕНИЙ, ОТДЕЛОВ АДМИНИСТРАЦИИ ОБЛАСТИ, ИХ ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ, ГЛАВ РАЙОННОГО И ГОРОДСКОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ Подгорнов Н.М. - глава администрации области, председатель комиссии; Пеганов Н.Н. - первый заместитель главы администрации области, заместитель председателя комиссии; Бородулина Т.Н. - начальник сектора кадров отдела контрольно - организационной и кадровой работы, секретарь комиссии; Члены комиссии: Калябин А.А. - заместитель главы администрации области, председатель комитета по с/х и продовольствию; Микконен Р.П. - заместитель главы администрации области, директор Департамента природных ресурсов и природопользования; Пак А.А. - заместитель главы администрации области, председатель комитета по управлению имуществом; Пахолков Н.А. - заместитель главы администрации области; Поромонов Е.А. - заместитель главы администрации области; Суворова Г.А. - заместитель главы администрации области, начальник финансового управления; Упадышев Б.В. - заместитель главы администрации области; Шичков А.Н. - заместитель главы администрации области, председатель комитета по промышленной политике и развитию предпринимательства; Гамичев А.И. - руководитель аппарата - управляющий Делами администрации области; Груздева И.В. - начальник правового управления; Петров О.В. - заведующий отделом контрольно - организационной и кадровой работы.