наименование документа ПОСТАНОВЛЕНИЕ Череповецкой городской Думы от 25.01.2000 N 7 "О ПРОГРАММЕ СОДЕЙСТВИЯ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ И БЮДЖЕТЕ ГОСУДАРСТВЕННОГО ФОНДА ЗАНЯТОСТИ ГОРОДА НА 2000 ГОД" Источник публикации "Голос Череповца", N 11, 14.02.2000 --------------------------------------------------------------- ЧЕРЕПОВЕЦКАЯ ГОРОДСКАЯ ДУМА ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 25 января 2000 г. N 7 О ПРОГРАММЕ СОДЕЙСТВИЯ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ И БЮДЖЕТЕ ГОСУДАРСТВЕННОГО ФОНДА ЗАНЯТОСТИ ГОРОДА НА 2000 ГОД Рассмотрев отчет о выполнении Программы содействия занятости населения, бюджета государственного фонда занятости населения города на 1999 год и проекты Программы содействия занятости населения, бюджета государственного фонда занятости населения города на 2000 год, Череповецкая городская Дума постановила: 1. Принять к сведению отчет по выполнению Программы содействия занятости населения на 1999 год. 2. Утвердить Программу содействия занятости населения города на 2000 год (прилагается). 3. Утвердить бюджет государственного фонда занятости населения города на 2000 год (прилагается). 4. В случае экономии средств по статьям 1, 7 бюджета государственного фонда занятости по Череповецкому отделу на 2000 год разрешить городскому отделу занятости населения по согласованию с координационным комитетом содействия занятости перенести эти средства на статью 3. 5. Постановление городской Думы от 16.02.99 N 15 "О городской Программе содействия занятости населения и бюджете государственного фонда занятости по городу на 1999 год" с контроля снять. 6. Контроль за выполнением постановления возложить на отдел занятости населения и постоянную комиссию по социальным вопросам городской Думы. 7. Постановление опубликовать в печати. Мэр города М.С.СТАВРОВСКИЙ Утверждена постановлением Череповецкой городской Думы от 25 января 2000 г. N 7 ПРОГРАММА СОДЕЙСТВИЯ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ НА 2000 ГОД Введение Социально - экономическая обстановка в городе в 1999 году по сравнению с предыдущим годом относительно стабилизировалась. В целом по городу наблюдается тенденция роста объемов производства в ценовом и натуральном выражении. И, как следствие, появились новые рабочие места. Увеличились поступления в бюджет. На многих предприятиях города значительно сократился или ликвидирован долг по заработной плате. Уменьшился уровень безработицы. Увеличилось более чем в 5 раз по сравнению с началом года количество вакансий. Соответственно уменьшилась напряженность на рынке труда. Но по-прежнему основной проблемой использования банка данных вакантных рабочих мест остается несоответствие между спросом и предложением рабочей силы по многим параметрам, в том числе по профессионально - квалификационной подготовке, возрасту, образованию, опыту работы. Свыше 60% от общего числа безработных составляют женщины, в то время как среди предлагаемых вакансий преобладают рабочие места для мужчин. Часть вакансий остается длительное время невостребованной из-за тяжелых условий труда, низкой заработной платы и задержки по ее выплате. Поэтому наличие постоянно имеющихся в течение года вакантных рабочих мест не способствует быстрому трудоустройству всех категорий обратившихся в отдел занятости населения. По-прежнему остаются актуальными такие причины обращения в отдел занятости населения по г. Череповцу (далее - ОЗН) как: 1. Структурные перестройки производств, которые влекут за собой высвобождение численности работающих с предприятий. 2. Отмена централизованного распределения выпускников учебных заведений, что обеспечивает значительный приток молодежи, обращающейся в поисках работы в ОЗН. 3. Снижение жизненного уровня населения является основной причиной обращения в службу занятости граждан, ранее никогда не работавших (домохозяйки, инвалиды) или имеющих длительный перерыв в работе. Данная категория, как и выпускники школ, в основном, не имеют профессии или специальности, либо уже утратили квалификацию, являются неконкурентоспособными и остаются невостребованными на рынке труда. Вышеизложенное определило необходимость разработки городской Программы занятости населения на 2000 год, предусматривающей реализацию мер со стороны Администрации, предприятий, организаций и отдела занятости населения, направленных на обеспечение рациональной занятости населения - важнейшего звена общей системы социальной защиты граждан. Программа содействия занятости населения является инструментом государственного регулирования занятости населения и рынка труда. Основная ее цель - максимально возможное содействие гражданам в удовлетворении их прав на трудовую занятость, позитивное воздействие на процессы рынка труда, предупреждение массовой безработицы. Программа предусматривает меры по стимулированию активности граждан в обеспечении самозанятости, в самостоятельном поиске работы, по организации общественных работ, по совершенствованию системы профориентации и профессионального обучения и переквалификации высвобожденных работников и незанятого населения, по содействию занятости слабозащищенных групп населения. Определены финансовые затраты на реализацию мер рациональной занятости населения и социальной защиты от безработицы. Демографическая ситуация и трудовые ресурсы города За последние 3 - 4 года наблюдается снижение естественного прироста населения города, как в целом по России. В 1999 году - естественная убыль, т. е. смертность горожан превысила их рождаемость. Такую ситуацию обусловили трудности социально - экономического характера в стране, снижение жизненного уровня населения. Незначительное увеличение численности населения города обеспечивается механическим притоком за счет приезжающих на постоянное место жительства из других регионов. В 1996 г. численность череповчан составляла 321.4 тыс. чел., в 1997 г. - 322.9 тыс. чел., в 1998 г. - 323.6 тыс. чел., в 1999 г. (оценка) - 323.8 тыс. чел. Основным источником формирования трудовых ресурсов города является трудоспособное население в трудоспособном возрасте. В 1996 г. эта категория составляла 194.3 тыс. чел., в 1997 г. - 195.8 тыс. чел., в 1998 г. - 197.5 тыс. чел., в 1999 г. (оценка) - 197.7 тыс. чел. Другими источниками пополнения трудовых ресурсов являются пенсионеры старше 60 лет и подростки моложе 16 лет, категории менее востребованные на рынке труда. Все больше граждан обращается в центр занятости действительно в поисках работы, хотя определенную роль играет и возможность получения пособия по безработице. В ОЗН регистрируются уволенные по любым причинам с предприятий, организаций и из Вооруженных Сил, выпускники всех видов учебных заведений и отчисленные из них, лица, имеющие длительный (более года) перерыв в работе (после окончания учебы), вернувшиеся из мест лишения свободы, пенсионеры. Структура обратившихся в ОЗН незанятых граждан по обстоятельствам незанятости представлена в диаграмме. С 14% в 1995 г. до 18% в 1999 г. увеличился процент высвобожденных работников в общем числе обратившихся в ОЗН незанятых граждан. В 2000 году по данным предприятий и организаций города ожидается высвобождение 1500 человек (Приложение 2). Последние 2 года причиной увольнения работников наряду с сокращением штатов указывается ликвидация и банкротство предприятий государственного и негосударственного секторов экономики. В 3 раза возросла численность лиц, вернувшихся из мест лишения свободы. В 1995 г. обратилось 39 чел., в 1996 г. - 76 чел., в 1997 г. - 147 чел., в 1998 г. - 136 чел., в 1999 г. (11 месяцев) - 122 чел. Если в 1995 г. мужчины составляли около трети обратившихся (29.1%), в 1996 г. - 40.9%, в 1997 г. - 50.6%, в 1999 г. - 45.9%. Процентное отношение регистрирующихся в ОЗН людей по возрасту и уровню образования за последние 2 - 3 года существенно не изменяется. Данные за 1999 г. приведены в соответствующих диаграммах. Прогноз рынка труда на 2000 г. приводится в приложении 1. Основные мероприятия по содействию занятости населения Программа содействия занятости населения разработана на основании информации, полученной в результате запроса ОЗН от предприятий и соответствующих служб города (управления образования, горвоенкомата, УВД, высших учебных заведений и др.). Основными задачами Программы содействия занятости населения на 2000 год являются: - сдерживание роста безработицы с учетом ограниченных экономических и финансовых возможностей; - создание условий для скорейшего трудоустройства безработных граждан, сокращение периода безработицы; - обеспечение целевой поддержки граждан, потерявших работу; - смягчение последствий долговременной безработицы. Для решения этих задач предусматривается совокупность мероприятий целевого характера, имеющих единую организационно - финансовую основу: - финансовая поддержка работодателей, создающих дополнительные рабочие места и сохраняющих существующие; - профессиональное обучение и профессиональная ориентация безработных граждан и незанятого населения; - увеличение масштабов общественных работ и временной занятости безработных граждан; - организация функционирующего механизма социальной поддержки слабозащищенных групп населения; - стимулирование активности граждан в обеспечении самозанятости, самостоятельном поиске работы. Организация общественных работ и временная занятость В условиях напряженной ситуации на рынке труда из всех активных методов регулирования рынка временное трудоустройство граждан, в первую очередь на общественные работы, относится к числу приоритетных направлений содействия занятости населения. При организации общественных работ преследуются цели: - оказание материальной поддержки безработных и временно неработающих граждан в период поиска постоянного места работы; - оказание помощи предприятиям и организациям всех форм собственности в выполнении разовых, временных, сезонных работ силами незанятого населения. Это позволяет предприятию освободить квалифицированных работников от привлечения к выполнению неквалифицированных, подсобных работ; - способствование развитию социальной инфраструктуры города, т. к. обеспечивает выполнение некоторых работ, относящихся к социальной сфере, временно незанятыми гражданами; - приобретение трудовых навыков у молодежи и подростков (последних в летнее время), начинающих трудовую деятельность; - сохранение мотивации к труду у длительно безработных граждан. Согласно Положению об организации общественных работ, принятому постановлением Правительства Российской Федерации от 14.07.97 N 875, к таким работам относятся: - строительство автомобильных дорог, их ремонт и содержание, прокладка водопроводных, газовых, канализационных и других коммуникаций; - проведение сельскохозяйственных мелиоративных (ирригационных) работ, работ в лесном хозяйстве; - заготовка, переработка и хранение сельскохозяйственной продукции; - строительство жилья, реконструкция жилого фонда, объектов социально - культурного назначения, восстановление историко - архитектурных памятников, комплексов, заповедных зон; - обслуживание пассажирского транспорта, работа организаций связи; - эксплуатация жилищно - коммунального хозяйства и бытовое обслуживание населения; - озеленение и благоустройство территорий, развитие лесопаркового хозяйства, зон отдыха и туризма; - уход за престарелыми, инвалидами и больными; - обеспечение оздоровления и отдыха детей в период каникул, обслуживание санаторно - курортных зон; - организация сбора и переработки вторичного сырья и отходов; - проведение мероприятий общественно - культурного назначения (перепись населения, спортивные соревнования, фестивали и т. д.); - другие доступные виды трудовой деятельности. Учитывая сложности социально - экономического положения, падение уровня жизни населения, обострение ситуации на рынке труда, можно прогнозировать возрастание потребности в организации общественных работ для неработающих граждан. Для реализации плана по обеспечению временной занятости граждан, увеличению объемов общественных работ в городе ОЗН предусматривается проведение следующих мероприятий: - заключить с руководителями предприятий и организаций города договора на проведение общественных работ; - создать и при необходимости обновлять банк данных по общественным работам с учетом конъюнктуры спроса на них; - повышать престижность общественных работ за счет расширения видов работ интеллектуального характера; - обеспечить финансирование летней занятости учащейся молодежи и подростков города; - осуществлять контроль за соблюдением условий договоров о совместной деятельности по организации и проведению общественных работ со стороны предприятий и организаций, целевым расходованием выделяемых из фонда занятости населения финансовых средств. По предварительному согласованию с предприятиями и организациями города в 2000 году в общественных работах примут участие 590 человек (Приложение 4). Выполнением временных работ во время летних каникул будут заняты 1000 старшеклассников и студентов города, на что предполагается израсходовать 200 тыс. рублей. Содействие самозанятости населения, самостоятельному поиску работы Как показала практическая работа с безработными гражданами многие, особенно те, кого устраивает величина пособия по безработице, в решении проблемы трудоустройства целиком полагаются на службу занятости. С одной стороны это существенно снижает шансы на трудоустройство, т. к. возможности ОЗН ограничены: 1) далеко не все предприятия города и в полном объеме предоставляют в ОЗН информацию об имеющихся вакансиях (данные о вакансиях приведены в приложении 3); 2) в условиях повышенного спроса на рабочие места нецелесообразно сохранение вакансии для конкретного безработного, т. к. разброс по датам поступления заявки и посещения ОЗН может определяться неделями, при этом не гарантировано согласие на данную работу. Безработным предлагаются свободные рабочие места, сведения о которых имеются в отделе на день явки. С другой стороны возложение ответственности за подбор работы на инспектора службы занятости притупляет собственную активность в этом вопросе у безработных граждан, способствует развитию иждивенческих наклонностей. Для достижения более высоких показателей по трудоустройству населения ОЗН предполагает: 1. Совершенствовать работу по подбору подходящего рабочего места для граждан, ищущих работу, и подходящих работников по запросу работодателей. 2. Повышать стимулы активного поиска работы безработными. Наряду с традиционным направлением на работу, которое выдается безработным только при наличии соответствующей вакансии, внедрять планы самостоятельного поиска работы. Работа по такому плану предусматривает самостоятельное обращение человека в организации и предприятия в поисках работы. Отметки кадровой службы предприятия в плане самостоятельного поиска работы имеют такую же значимость, как и в рекомендательном письме ОЗН. При решении вопроса о направлении безработного на переобучение или переквалификацию будет учитываться его активность в реализации плана самостоятельного поиска работы. 3. При разработке плана профессиональной подготовки и переподготовки высвобожденных работников и незанятого населения предусматривается приоритетное отношение к профессиям, открывающим возможность самозанятости, позволяющим в дальнейшем занятие индивидуальной, предпринимательской деятельностью. 4. В случае, когда безработный гражданин самостоятельно нашел работу, но не имеет необходимой для ее выполнения профессии или квалификации, ему предоставляется возможность пройти соответствующую профподготовку за счет ОЗН при условии заключения 3-х стороннего договора (предприятие - ОЗН - безработный гражданин), гарантирующего его трудоустройство после обучения. Подготовка таких безработных может пройти обычным порядком (при наборе группы и в определенные сроки), либо по индивидуальному плану обучения. 5. Консультировать и обучать навыкам поиска работы граждан, испытывающих трудности в трудоустройстве. 6. Применять ранее опробованную практику предоставления безработному в соответствии с законом о занятости населения субсидии для организации собственного дела в размере годового пособия по безработице. Потеря работы, а вместе с этим изменение социального статуса, не проходит бесследно, накладывает отпечаток на судьбы и психологическое состояние людей. Очень важно в такой ситуации суметь их поддержать, помочь поверить в себя, вернуться к активной жизни, научить, подсказать как найти работу, которая снимет многие другие проблемы. На это нацелены клубы ищущих работу. Создан подобный клуб в ОЗН. Такая форма работы с людьми востребована временем. Занятия в клубе помогают человеку обрести душевное равновесие, другими глазами посмотреть на свои проблемы и постараться решить их. На занятиях клуба освещаются как положительные, так и негативные стороны безработицы, требования современных работодателей. Слушатели клуба оценивают свои личные качества, знакомятся с приемами снятия стресса и психологического напряжения. В 2000 году предполагается кроме клуба ищущих работу организовать курсы "Новый старт". Целью курсов "НС" является оказание помощи в трудоустройстве людям, которые длительное время были безработными. Эти курсы являются связующим звеном между регулярными собеседованиями с консультантом по трудоустройству в ОЗН и трудоустройством или профобучением. Курсы "НС" не являются альтернативной по отношению к таким программам, как клуб ищущих работу или профобучение. Задачами курса "НС" являются: - приобретение навыков уверенного поведения; - помочь в выработке позитивного отношения к возможности трудоустройства и готовности изменить свою ситуацию; - помочь в оценке тех сильных сторон и навыков, которыми обладают участники программы; - улучшение информированности участников об услугах службы занятости, которыми они могут воспользоваться; - помочь участникам в составлении плана действий, которые приведут к трудоустройству. Профессиональное обучение и профессиональная ориентация безработных граждан и незанятого населения Профессиональное обучение и профессиональная ориентация безработных граждан и незанятого населения являются важнейшими направлениями активной политики содействия занятости населения. Главной задачей этого направления является повышение конкурентоспособности граждан на рынке труда через приобретение ими новых или углубление имеющихся профессиональных знаний и навыков в целях последующего трудоустройства. В связи с этим качественная подготовка кадров, обеспечивающая высокий уровень профессионализма, является предметом особой заботы отдела занятости населения. Решение этой проблемы в выборе учебных заведений города, имеющих соответствующие требованиям учебные базы и преподавательский состав. У отдела занятости населения города имеются хорошие наработки в этом вопросе, безработным гражданам гарантирован высокий уровень подготовки. Так как в условиях экономической нестабильности сложно прогнозировать спрос на профессии и специальности, ОЗН предоставляет безработным широкий спектр профессиональной подготовки, открывающий возможность трудоустройства, в том числе в сфере предпринимательства, малого бизнеса и самозанятости. В течение 2000 года планируется обучить, переобучить и повысить квалификацию 800 человек и израсходовать из фонда занятости 2200 тыс. рублей (Приложение 5). В ОЗН создан новый кабинет профориентации и профподготовки населения, где квалифицированными работниками отдела осуществляется психологическая поддержка безработных, оказание им помощи в выборе или перемене профессии, подборе профиля переобучения с учетом их интересов, возможностей, способностей и состояния здоровья. Тестирование клиентов ОЗН на профпригодность проводится по современным методикам с применением персональных ЭВМ. В связи с высоким уровнем молодежной безработицы особое внимание уделяется вопросам профориентации среди подростков и молодежи города. Профориентационная работа, проводимая в стенах ОЗН и непосредственно в школах города, рассматривается как активная мера профилактики молодежной безработицы и ставит задачей обучение молодежи поведению на рынке труда, ориентирует на выбор профессий и специальностей, соответствующих потребностям рыночной экономики. Практика показала, что многие ребята выбирают профессию с учетом полученных по профориентации рекомендаций. Решение задачи выбора профессии должно быть принято задолго до окончания школы, чтобы было время убедиться в правильности выбора и наметить путь реализации задуманного: выбрать учебное заведение, узнать об условиях приема, записаться на подготовительные курсы и т. д. С этой целью ОЗН предусмотрено ежегодное проведение информационных выставок учебных мест. Перспективными направлениями работы ОЗН являются: - содействие предприятиям и организациям в проведении опережающего профессионального обучения высвобождаемых работников с целью их последующего трудоустройства на вакантные и новые рабочие места; - обучение безработных граждан на основе трехстороннего соглашения (предприятие - ОЗН - безработный), гарантирующего его трудоустройство после обучения. Создание дополнительных рабочих мест и финансовая поддержка работодателей Основным условием выполнения программы по сохранению и созданию рабочих мест на 2000 год является наличие свободных финансовых средств после решения следующих задач: 1. Выплаты пособий и материальной помощи безработным; 2. Выполнение обязательств по действующим договорам (включая переходящие на 2000 год); 3. Оплаты обучения и переобучения безработных граждан в учебных заведениях города (включая стипендии); 4. Финансирования летней занятости подростков и общественных работ. При наличии свободных средств ОЗН продолжит практику рассмотрения на конкурсной основе обоснованных проектов (предложений) предприятий и предпринимателей города по сохранению и созданию рабочих мест в 2000 году. Проекты - победители конкурса будут профинансированы за счет госфонда занятости. Финансовая помощь предприятиям для сохранения экономически эффективных рабочих мест поможет предотвратить новые массовые высвобождения, сохранить кадровый потенциал на ряде предприятий города. Созданию новых рабочих мест в системе частного предпринимательства способствует обучение безработных граждан за счет ОЗН основам менеджмента, бухгалтерскому делу, рабочим профессиям, позволяющим заняться индивидуальной трудовой деятельностью (продавец, столяр - плотник, водитель а/м, швея и пр.). Ожидаемое количество вновь созданных дополнительных рабочих мест в 2000 году приведено в приложении 6. Содействие занятости инвалидов ОЗН продолжит работу по расширению возможностей трудоустройства инвалидов. Осуществляемые центром меры предусматривают: - квотирование рабочих мест для инвалидов, имеющих трудовые рекомендации; - разработку планов профессиональной подготовки и переподготовки кадров с учетом перечня профессий и специальностей, овладение которыми даст инвалидам наибольшую возможность быть конкурентоспособными на рынке труда; - оказание по мере обращения содействия инвалидам, желающим заняться самозанятостью, предпринимательской деятельностью; - продолжение практики оказания временной финансовой помощи на договорной основе предприятиям, создающим дополнительные рабочие места для инвалидов. Содействие занятости молодежи Рабочая сила данной группы среди ищущих работу является менее квалифицированной, экономически менее выгодной. Для выявления наклонностей у молодых людей к различным профессиям используются новые программы по тестированию на профпригодность в компьютерном и бланковом исполнении. При подготовке планов обучения, переобучения безработных граждан ОЗН учитывается подбор возможных профессий для молодежи. С целью предупреждения молодежной безработицы ОЗН проводит профориентационную работу с выпускниками школ города, организует информационные выставки учебных мест. Предусматривается как обучение не имеющих профессии, включая отчисленных из учебных заведений, так и переобучение юношей и девушек, имеющих среднее профессиональное и среднее специальное образование. Специально создана для трудоустройства безработной молодежи - выпускников учебных заведений на временные ученические рабочие места - программа "Молодежная практика". Выпускники, трудоустроенные по программе "Молодежная практика", работают на созданных местах в течение 6 месяцев. За этот период они приобретают опыт работы, профессиональные навыки, что способствует повышению их конкурентоспособности на рынке труда и получению постоянного места работы. Затраты на оплату труда участников "Молодежной практики" производятся из фонда занятости. Предполагается участие в программе "Молодежная практика" в 2000 году 20 выпускников учебных заведений города, на что выделяется 70 тыс. руб. из фонда занятости. Одной из мер по сдерживанию молодежной безработицы является контролируемое ОЗН трудоустройство молодых людей на предприятия города в пределах установленной квоты. При заключении договоров на оказание финансовой помощи предприятиям города ОЗН предусматривает условие создания рабочих мест для молодежи. Для вовлечения неработающей и неучащейся молодежи в общественно - полезную деятельность ОЗН организует трудоустройство молодежи на летний период. В 2000 году планируется охватить летней занятостью 1000 подростков. Содействие занятости женщин, воспитывающих детей дошкольного возраста и детей - инвалидов Содействию трудоустройства женщин, воспитывающих детей дошкольного возраста, должны способствовать меры, осуществляемые отделом занятости населения: - при составлении прогноза подготовки, переподготовки и повышения кадров учитывается перечень профессий и специальностей для женщин, овладение которыми поможет им стать конкурентоспособными на рынке труда, в том числе позволит заняться индивидуальной трудовой деятельностью; - при рассмотрении вопроса о финансовой помощи предприятиям конкурсная комиссия оказывает преимущество проектам, предусматривающим создание рабочих мест для женщин, имеющих малолетних детей; - отдел занятости населения обеспечивает трудоустройство женщин на рабочие места в пределах установленной квоты. Обеспечение занятости лиц, освобожденных из мест лишения свободы В целях содействия адаптации в городе лиц, освобожденных из мест лишения свободы, предусматривается: - обеспечить их трудоустройство в пределах установленной квоты при обращении в ОЗН по вопросу трудоустройства; - при необходимости организовать профподготовку лиц данной категории по профессиям, пользующимся спросом у работодателей. Содействие занятости граждан, уволенных в связи с сокращением Вооруженных Сил РФ Для граждан, уволенных из Вооруженных Сил РФ в связи с проведением организационно - штатных мероприятий (сокращение штата), ОЗН предусматривает: - оказывать профориентационные услуги военнослужащим; - информировать их о нормативных правовых актах, возможности трудоустройства или профессиональной переподготовке для гражданской деятельности; - содействовать самозанятости. Население города имеет возможность через средства массовой информации постоянно следить за работой ОЗН по содействию занятости безработным гражданам и незанятому населению. Информация об этом поступает в городские СМИ регулярно. Приложение 1 к Программе содействия занятости населения на 2000 год, утвержденной постановлением Череповецкой городской Думы от 25 января 2000 г. N 7 ПРОГНОЗ РЫНКА ТРУДА НА 2000 ГОД --------------------------------------T-------T------------------¬ ¦ ¦1999 г.¦2000 год (прогноз)¦ ¦ ¦(ожид.)¦ ¦ +-------------------------------------+-------+--------T---------+ ¦ ¦ ¦ 1 вар. ¦ 2 вар. ¦ ¦ ¦ ¦ (мин.) ¦ (мак.) ¦ +-------------------------------------+-------+--------+---------+ ¦ I. Предложение рабочей силы на рынке труда ¦ +--T----------------------------------T-------T--------T---------+ ¦1.¦ Всего ¦ 32490 ¦ 31200 ¦ 33170 ¦ +--+----------------------------------+-------+--------+---------+ ¦ ¦ В том числе: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ высвобожденные работники ¦ 1600 ¦ 1500 ¦ 1600 ¦ +--+----------------------------------+-------+--------+---------+ ¦ ¦ уволенные по причине текучести ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ кадров ¦ 12500 ¦ 12500 ¦ 13000 ¦ +--+----------------------------------+-------+--------+---------+ ¦ ¦ молодежь ¦ 4300 ¦ 4000 ¦ 4050 ¦ +--+----------------------------------+-------+--------+---------+ ¦ ¦ женщины, выходящие на работу из ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ отпуска по уходу за ребенком ¦ 120 ¦ 100 ¦ 120 ¦ +--+----------------------------------+-------+--------+---------+ ¦ ¦ уволенные из ВС ¦ 1870 ¦ 1400 ¦ 1450 ¦ +--+----------------------------------+-------+--------+---------+ ¦ ¦ освобожденные из мест лишения ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ свободы ¦ 500 ¦ 500 ¦ 550 ¦ +--+----------------------------------+-------+--------+---------+ ¦ ¦ беженцы ¦ ¦ ¦ ¦ +--+----------------------------------+-------+--------+---------+ ¦ ¦ временно незанятые ¦ 11600 ¦ 11200 ¦ 12400 ¦ +--+----------------------------------+-------+--------+---------+ ¦ II. Распределение рабочей силы на рынке труда ¦ +--T----------------------------------T-------T--------T---------+ ¦1.¦ Трудоустроятся самостоятельно ¦ 23990 ¦ 22200 ¦ 23670 ¦ +--+----------------------------------+-------+--------+---------+ ¦2.¦ Обратятся в службу занятости в ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ прогнозируемом периоде, из них: ¦ 8500 ¦ 9000 ¦ 9500 ¦ +--+----------------------------------+-------+--------+---------+ ¦ ¦ будут поставлены на учет ¦ 5350 ¦ 6000 ¦ 6200 ¦ +--+----------------------------------+-------+--------+---------+ ¦3.¦ Численность безработных на начало¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ прогнозируемого периода ¦ 3930 ¦ 3300 ¦ 3300 ¦ +--+----------------------------------+-------+--------+---------+ ¦4.¦ Всего будет поставлено на учет ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ безработных (2а + 3) ¦ 9280 ¦ 9300 ¦ 9500 ¦ +--+----------------------------------+-------+--------+---------+ ¦5.¦ Будет снято с учета безработных, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ из них: ¦ 5980 ¦ 5800 ¦ 5500 ¦ +--+----------------------------------+-------+--------+---------+ ¦ ¦ трудоустроено ¦ 2800 ¦ 2800 ¦ 2800 ¦ +--+----------------------------------+-------+--------+---------+ ¦ ¦ оформлено на досрочную пенсию ¦ 50 ¦ 40 ¦ 50 ¦ +--+----------------------------------+-------+--------+---------+ ¦ ¦ направлено на профобучение ¦ 1250 ¦ 800 ¦ 800 ¦ +--+----------------------------------+-------+--------+---------+ ¦ ¦ сняты по другим причинам ¦ 1880 ¦ 2160 ¦ 1850 ¦ +--+----------------------------------+-------+--------+---------+ ¦6.¦ Численность безработных на конец ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ прогнозируемого периода, из них: ¦ 3300 ¦ 3500 ¦ 4000 ¦ +--+----------------------------------+-------+--------+---------+ ¦ ¦ будут получать пособие по ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ безработице ¦ 3000 ¦ 3200 ¦ 3500 ¦ +--+----------------------------------+-------+--------+---------+ ¦7.¦ Уровень безработицы (численность ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ безработных к экономически ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ активному населению) ¦ 2.1% ¦ 2.2% ¦ 2.5% ¦ L--+----------------------------------+-------+--------+---------- Приложение 2 к Программе содействия занятости населения на 2000 год, утвержденной постановлением Череповецкой городской Думы от 25 января 2000 г. N 7 ПРОГНОЗ ЧИСЛЕННОСТИ РАБОТНИКОВ, ВЫСВОБОЖДЕННЫХ ИЗ ОТРАСЛЕЙ НАРОДНОГО ХОЗЯЙСТВА В 2000 ГОДУ ---------------------------T-----------T-------------------------¬ ¦ Отрасли народного ¦Численность¦ Высвобождаемых ¦ ¦ хозяйства ¦ рабочих +------------T------------+ ¦ ¦и служащих ¦ % от ¦ Человек ¦ ¦ ¦ ¦ числен- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ности ¦ ¦ +--------------------------+-----------+------------+------------+ ¦ Всего по народному ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ хозяйству ¦ 107112 ¦ 1.4% ¦ 1500 ¦ +--------------------------+-----------+------------+------------+ ¦ в т. ч. ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ промышленность ¦ 80457 ¦ 0.9% ¦ 738 ¦ +--------------------------+-----------+------------+------------+ ¦ строительство ¦ 1426 ¦ 19.0% ¦ 271 ¦ +--------------------------+-----------+------------+------------+ ¦ транспорт и связь ¦ 2143 ¦ 10.1% ¦ 217 ¦ +--------------------------+-----------+------------+------------+ ¦ торговля и общест. ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ питание ¦ 334 ¦ 18.3% ¦ 61 ¦ +--------------------------+-----------+------------+------------+ ¦ ЖКХ и бытовое ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ обслуживание ¦ 1440 ¦ 10.0% ¦ 144 ¦ +--------------------------+-----------+------------+------------+ ¦ другие отрасли ¦ 21312 ¦ 0.3% ¦ 69 ¦ L--------------------------+-----------+------------+------------- Приложение 3 к Программе содействия занятости населения на 2000 год, утвержденной постановлением Череповецкой городской Думы от 25 января 2000 г. N 7 НАЛИЧИЕ СВОБОДНЫХ РАБОЧИХ МЕСТ И ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ, ИМЕЮЩИХСЯ В БАНКЕ ДАННЫХ ОЗН ЗА 1999 ГОД И ПРОГНОЗ НА 2000 ГОД --------------------T-----------------T--------------------------¬ ¦ По состоянию на ¦ Всего свободных ¦ В том числе ¦ ¦ ¦ рабочих мест +-------------T------------+ ¦ ¦ и вакантных ¦ для рабочих ¦ для ИТР и ¦ ¦ ¦ должностей ¦ ¦ служащих ¦ +-------------------+-----------------+-------------+------------+ ¦ 01.01.98 г. ¦ 580 ¦ 260 ¦ 320 ¦ +-------------------+-----------------+-------------+------------+ ¦ 01.01.99 г. ¦ 229 ¦ 114 ¦ 115 ¦ +-------------------+-----------------+-------------+------------+ ¦ 01.12.99 г. ¦ 1229 ¦ 937 ¦ 292 ¦ L-------------------+-----------------+-------------+------------- Приложение 4 к Программе содействия занятости населения на 2000 год, утвержденной постановлением Череповецкой городской Думы от 25 января 2000 г. N 7 ОРГАНИЗАЦИЯ ОБЩЕСТВЕННЫХ РАБОТ ПО ГОРОДУ НА 2000 ГОД ------------------------T-------T------------------------------------------------------------------¬ ¦ ¦ Всего ¦ В том числе по отраслям ¦ ¦ ¦ +----------T----------T----------T---------T----------T------------+ ¦ ¦ ¦ промышл. ¦строит-во ¦ торговля ¦ коммун. ¦ сельское ¦ другие виды¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ хоз-во ¦ хоз-во ¦ работ ¦ +-----------------------+-------+----------+----------+----------+---------+----------+------------+ ¦1. Количество безработ-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ных, принимавших учас- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦тие в общественных ра- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ботах ¦ 590 ¦ 75 ¦ 264 ¦ ¦ 90 ¦ ¦ 161 ¦ +-----------------------+-------+----------+----------+----------+---------+----------+------------+ ¦2. Количество предприя-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦тий, на базе которых ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦организованы обществен-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ные работы ¦ 35 ¦ 5 ¦ 13 ¦ ¦ 5 ¦ ¦ 12 ¦ +-----------------------+-------+----------+----------+----------+---------+----------+------------+ ¦3. Объемы финансирова- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ния ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Всего (тыс. руб.), ¦ 5324.0¦ 880.8 ¦ 2761.2 ¦ ¦ 748.0 ¦ ¦ 934.0 ¦ ¦в том числе: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦фонд занятости ¦ 3003.5¦ 440.4 ¦ 1380.6 ¦ ¦ 374.0 ¦ ¦ 808.5 ¦ +-----------------------+-------+----------+----------+----------+---------+----------+------------+ ¦городской бюджет ¦ 424.7¦ ¦ 91.4 ¦ ¦ 290.9 ¦ ¦ 42.4 ¦ +-----------------------+-------+----------+----------+----------+---------+----------+------------+ ¦средства предприятий ¦ 1895.8¦ 440.4 ¦ 1289.2 ¦ ¦ 83.1 ¦ ¦ 83.1 ¦ L-----------------------+-------+----------+----------+----------+---------+----------+------------- --------------------------T--------------T-----------------------¬ ¦Виды общественных работ ¦ Предприятия, ¦ Объемы финансирования,¦ ¦ ¦ организующие ¦ тыс. руб. ¦ ¦ ¦ общественные +-------T--------T------+ ¦ ¦ работы ¦город- ¦средства¦сред- ¦ ¦ ¦ ¦ской ¦пред- ¦ства ¦ ¦ ¦ ¦бюджет ¦приятий ¦фонда ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦заня- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦тости ¦ +-------------------------+--------------+-------+--------+------+ ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ +-------------------------+--------------+-------+--------+------+ ¦1. Уборка и благоустрой- ¦ТОО ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ство улиц города ¦"Гордорсервис"¦ - ¦ 83.1 ¦ 83.1¦ +-------------------------+--------------+-------+--------+------+ ¦2. - " - ¦МП "Горзелен- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦строй" ¦ 83.1 ¦ - ¦ 83.1¦ +-------------------------+--------------+-------+--------+------+ ¦3. Содержание кладбищ в ¦МП СО по ока- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦надлежащем порядке ¦занию ритуаль-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ных услуг ¦ 83.1 ¦ - ¦ 83.1¦ +-------------------------+--------------+-------+--------+------+ ¦4. Благоустройство зоны ¦Городское ¦ ¦ ¦ ¦ ¦отдыха горожан ¦объединение ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦парков КиО ¦ - ¦ 83.1 ¦ 83.1¦ +-------------------------+--------------+-------+--------+------+ ¦5. Эксплуатация ¦МП ЖРЭП N 1 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦жилкомхозяйства ¦ ¦ 41.6 ¦ - ¦ 41.6¦ +-------------------------+--------------+-------+--------+------+ ¦6. - " - ¦МП ПЖХ ¦ 83.1 ¦ - ¦ 83.1¦ +-------------------------+--------------+-------+--------+------+ ¦7. - " - ¦МП "Череповец-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦жилремстрой" ¦ 91.4 ¦ - ¦ 91.4¦ +-------------------------+--------------+-------+--------+------+ ¦8. Уход за инвалидами, ¦МУ "Медицин- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦больными... ¦ское объедине-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ние Зашекснин-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ского района" ¦ - ¦ - ¦ 49.9¦ +-------------------------+--------------+-------+--------+------+ ¦9. - " - ¦МУ "Медсан- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦часть ОАО ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦"Северсталь" ¦ - ¦ - ¦ 33.2¦ +-------------------------+--------------+-------+--------+------+ ¦10. - " - ¦МУ здравоохра-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦нение "Город- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ская больница"¦ - ¦ - ¦ 99.7¦ +-------------------------+--------------+-------+--------+------+ ¦11. - " - ¦Портовая ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦больница ¦ - ¦ - ¦ 33.2¦ +-------------------------+--------------+-------+--------+------+ ¦12. Благоустройство и ¦Профессиональ-¦ ¦ ¦ ¦ ¦уборка территорий, ремонт¦ный лицей N 35¦ ¦ ¦ ¦ ¦производственных помеще- ¦ ¦ - ¦ - ¦ 33.2¦ ¦ний ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +-------------------------+--------------+-------+--------+------+ ¦13. - " - ¦Технический ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦лицей N 2 ¦ - ¦ - ¦ 33.2¦ +-------------------------+--------------+-------+--------+------+ ¦14. Обеспечение мероприя-¦Комитет по со-¦ ¦ ¦ ¦ ¦тий общественно - полез- ¦циальной защи-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ного направления ¦те населения ¦ - ¦ - ¦ 18.3¦ +-------------------------+--------------+-------+--------+------+ ¦15. Развитие технического¦ЧГОО "Дети - ¦ ¦ ¦ ¦ ¦и художественного твор- ¦инвалиды" ¦ ¦ ¦ ¦ ¦чества среди детей ¦ ¦ - ¦ - ¦ 66.5¦ +-------------------------+--------------+-------+--------+------+ ¦16. - " - ¦ЧГОП "Общество¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦многодетных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦семей" ¦ - ¦ - ¦ 99.7¦ +-------------------------+--------------+-------+--------+------+ ¦17. Строительство жилья, ¦ОАО "Черепо- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦промышленных объектов, ¦вецхимстрой" ¦ ¦ ¦ ¦ ¦объектов соцкульт- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦назначения ¦ ¦ - ¦ 249.3 ¦ 249.3¦ +-------------------------+--------------+-------+--------+------+ ¦18. - " - ¦ОАО "Черепо- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦вецметаллург- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦строй" ¦ - ¦ 99.7 ¦ 99.7¦ +-------------------------+--------------+-------+--------+------+ ¦19. - " - ¦ОАО "Черепо- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦вецпромстрой" ¦ - ¦ 99.7 ¦ 99.7¦ +-------------------------+--------------+-------+--------+------+ ¦20. - " - ¦ООО "ЖГС-2" ¦ - ¦ 99.7 ¦ 99.7¦ +-------------------------+--------------+-------+--------+------+ ¦21. - " - ¦АО ПСМО ЧГС СУ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ТВС-2 ¦ - ¦ 74.8 ¦ 74.8¦ +-------------------------+--------------+-------+--------+------+ ¦22. - " - ¦ООО "Промре- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦монт" ¦ - ¦ 49.9 ¦ 49.9¦ +-------------------------+--------------+-------+--------+------+ ¦23. - " - ¦ООО фирма ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦"Стоик" ¦ - ¦ 99.7 ¦ 99.7¦ +-------------------------+--------------+-------+--------+------+ ¦24. - " - ¦ООО "Черепо- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦вецсоцрем- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦строй" ¦ - ¦ 99.7 ¦ 99.7¦ +-------------------------+--------------+-------+--------+------+ ¦25. - " - ¦ОАО "УКК" ¦ - ¦ 249.3 ¦ 249.3¦ +-------------------------+--------------+-------+--------+------+ ¦26. Реконструкция жилого ¦РСФ "Возрожде-¦ ¦ ¦ ¦ ¦фонда ¦ние-2" ¦ - ¦ 83.1 ¦ 83.1¦ +-------------------------+--------------+-------+--------+------+ ¦27. Подсобные, вспомога- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦тельные работы ¦ЗАО "ЧФМК" ¦ - ¦ 99.7 ¦ 99.7¦ +-------------------------+--------------+-------+--------+------+ ¦28. Погрузочно - разгру- ¦Мебельная ¦ ¦ ¦ ¦ ¦зочные работы ¦фабрика ¦ - ¦ 49.9 ¦ 49.9¦ +-------------------------+--------------+-------+--------+------+ ¦29. - " - ¦ЗАО "ФЭСКО" ¦ - ¦ 99.7 ¦ 99.7¦ +-------------------------+--------------+-------+--------+------+ ¦30. - " - ¦ОАО "Механи- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ческий завод" ¦ - ¦ 91.4 ¦ 91.4¦ +-------------------------+--------------+-------+--------+------+ ¦31. - " - ¦ОАО "Завод ЖБИ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦и К" ¦ - ¦ 99.7 ¦ 99.7¦ +-------------------------+--------------+-------+--------+------+ ¦32. - " - ¦ООО ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦"Северблок" ¦ - ¦ 24.9 ¦ 24.9¦ +-------------------------+--------------+-------+--------+------+ ¦33. - " - ¦ЗАО ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦"Сантехмонтаж"¦ - ¦ 59.4 ¦ 59.4¦ +-------------------------+--------------+-------+--------+------+ ¦34. Обеспечение мероприя-¦Горвоенкомат ¦ ¦ ¦ ¦ ¦тий по проведению призыва¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦граждан на военную службу¦ ¦ 42.4 ¦ - ¦ 42.4¦ +-------------------------+--------------+-------+--------+------+ ¦35. Содействие занятости ¦ОЗН ¦ ¦ ¦ ¦ ¦населения ¦ ¦ - ¦ - ¦ 216.1¦ +-------------------------+--------------+-------+--------+------+ ¦36. Другие виды ¦Предприятия, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦общественных работ ¦уч-я, органи- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦зации города ¦ - ¦ - ¦ - ¦ +-------------------------+--------------+-------+--------+------+ ¦Итого: ¦ ¦424.7 ¦1895.8 ¦3003.5¦ L-------------------------+--------------+-------+--------+------- Приложение 5 к Программе содействия занятости населения на 2000 год, утвержденной постановлением Череповецкой городской Думы от 25 января 2000 г. N 7 ПРОГНОЗ ПОДГОТОВКИ, ПЕРЕПОДГОТОВКИ И ПОВЫШЕНИЯ КВАЛИФИКАЦИИ БЕЗРАБОТНЫХ ГРАЖДАН НА 2000 ГОД ----T----------------------------------T--------------T----------¬ ¦ N ¦ Специальности и профессии ¦ Подготовить, ¦ Повысить ¦ ¦ ¦ ¦ переподгото- ¦ квалифи- ¦ ¦ ¦ ¦ вить ¦ кацию ¦ +---+----------------------------------+--------------+----------+ ¦ 1.¦ Автослесарь ¦ 45 ¦ 10 ¦ +---+----------------------------------+--------------+----------+ ¦ 2.¦ Бухгалтер - менеджер ¦ 5 ¦ ¦ +---+----------------------------------+--------------+----------+ ¦ 3.¦ Бухгалтер - пользователь ПК ¦ 35 ¦ ¦ +---+----------------------------------+--------------+----------+ ¦ 4.¦ Бухгалтер - консультант по ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ правовым вопросам ¦ 2 ¦ ¦ +---+----------------------------------+--------------+----------+ ¦ 5.¦ Водитель ¦ 3 ¦ 15 ¦ +---+----------------------------------+--------------+----------+ ¦ 6.¦ Дизайнер - оформитель ¦ 10 ¦ ¦ +---+----------------------------------+--------------+----------+ ¦ 7.¦ Кассир ¦ 5 ¦ ¦ +---+----------------------------------+--------------+----------+ ¦ 8.¦ Каменщик ¦ 10 ¦ 5 ¦ +---+----------------------------------+--------------+----------+ ¦ 9.¦ Каменщик - печник ¦ 4 ¦ ¦ +---+----------------------------------+--------------+----------+ ¦10.¦ Маляр - штукатур ¦ 45 ¦ 10 ¦ +---+----------------------------------+--------------+----------+ ¦11.¦ Массажист ¦ 2 ¦ ¦ +---+----------------------------------+--------------+----------+ ¦12.¦ Оператор лифта ¦ 15 ¦ ¦ +---+----------------------------------+--------------+----------+ ¦13.¦ Предприимчивый менеджер ¦ 35 ¦ ¦ +---+----------------------------------+--------------+----------+ ¦14.¦ Парикмахер ¦ 12 ¦ ¦ +---+----------------------------------+--------------+----------+ ¦15.¦ Повар ¦ 10 ¦ ¦ +---+----------------------------------+--------------+----------+ ¦16.¦ Продавец - кассир ¦ 110 ¦ 5 ¦ +---+----------------------------------+--------------+----------+ ¦17.¦ Продавец - менеджер ¦ 20 ¦ ¦ +---+----------------------------------+--------------+----------+ ¦18.¦ Пользователь ПК ¦ 10 ¦ 30 ¦ +---+----------------------------------+--------------+----------+ ¦19.¦ Секретарь - машинистка - ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ пользователь ПЭВМ ¦ 50 ¦ ¦ +---+----------------------------------+--------------+----------+ ¦20.¦ Плотник - столяр ¦ 65 ¦ 15 ¦ +---+----------------------------------+--------------+----------+ ¦21.¦ Секретарь - референт ¦ 20 ¦ ¦ +---+----------------------------------+--------------+----------+ ¦22.¦ Слесарь - сантехник ¦ 22 ¦ 5 ¦ +---+----------------------------------+--------------+----------+ ¦23.¦ Токарь ¦ 15 ¦ 5 ¦ +---+----------------------------------+--------------+----------+ ¦24.¦ Частный охранник ¦ 20 ¦ ¦ +---+----------------------------------+--------------+----------+ ¦25.¦ Художник народных промыслов ¦ 20 ¦ ¦ +---+----------------------------------+--------------+----------+ ¦26.¦ Штукатур - плиточник ¦ ¦ 5 ¦ +---+----------------------------------+--------------+----------+ ¦27.¦ Электромонтер ¦ 15 ¦ 5 ¦ +---+----------------------------------+--------------+----------+ ¦28.¦ Электросварщик ¦ 15 ¦ 5 ¦ +---+----------------------------------+--------------+----------+ ¦29.¦ Электрогазосварщик ¦ 50 ¦ 15 ¦ +---+----------------------------------+--------------+----------+ ¦ ¦ Итого: ¦ 670 ¦ 130 ¦ L---+----------------------------------+--------------+----------- Приложение 6 к Программе содействия занятости населения на 2000 год, утвержденной постановлением Череповецкой городской Думы от 25 января 2000 г. N 7 СОЗДАНИЕ ДОПОЛНИТЕЛЬНЫХ РАБОЧИХ МЕСТ НА 2000 ГОД Отдел занятости населения по г. Череповцу ----------------------------T-------T----------------------------¬ ¦ Наименование предприятий ¦ Всего ¦ в том числе за счет ¦ ¦ и организаций ¦рабочих+---------T--------T---------+ ¦ ¦ мест ¦ фонда ¦ город- ¦ средств ¦ ¦ ¦ ¦ заня- ¦ ского ¦ пред- ¦ ¦ ¦ ¦ тости ¦ бюджета¦ приятий ¦ +---------------------------+-------+---------+--------+---------+ ¦1. Государственные ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦предприятия ¦ 83 ¦ 4 ¦ 83 ¦ ¦ +---------------------------+-------+---------+--------+---------+ ¦2. Муниципальные ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦предприятия ¦ 7 ¦ 7 ¦ 7 ¦ ¦ +---------------------------+-------+---------+--------+---------+ ¦3. Акционерные общества ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦открытого и закрытого типа ¦ 1325 ¦ 27 ¦ ¦ 1325 ¦ +---------------------------+-------+---------+--------+---------+ ¦4. ТОО ¦ 15 ¦ 15 ¦ ¦ 15 ¦ +---------------------------+-------+---------+--------+---------+ ¦5. ИЧП ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---------------------------+-------+---------+--------+---------+ ¦6. ИТД (самозанятость) ¦ 1000 ¦ 47 ¦ ¦ ¦ +---------------------------+-------+---------+--------+---------+ ¦7. Крестьянские хозяйства ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---------------------------+-------+---------+--------+---------+ ¦8. Прочие ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---------------------------+-------+---------+--------+---------+ ¦Всего: ¦ 2430 ¦ 100 ¦ 90 ¦ 1340 ¦ L---------------------------+-------+---------+--------+---------- Утвержден постановлением Череповецкой городской Думы от 25 января 2000 г. N 7 БЮДЖЕТ ГОСУДАРСТВЕННОГО ФОНДА ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ ГОРОДА НА 2000 ГОД млн. руб. --------------------------------------------------T--------------¬ ¦ 1 ¦ 2 ¦ +-------------------------------------------------+--------------+ ¦Переходящий остаток ¦ 8.0 ¦ +-------------------------------------------------+--------------+ ¦Поступление страховых взносов работодателей ¦ 50.0 ¦ +-------------------------------------------------+--------------+ ¦Прочие доходы ¦ 2.3 ¦ +-------------------------------------------------+--------------+ ¦Всего доходов ¦ 60.3 ¦ +-------------------------------------------------+--------------+ ¦1. Профессиональная подготовка, переподготовка ¦ ¦ ¦и профориентация, в том числе: ¦ 2.21 ¦ +-------------------------------------------------+--------------+ ¦ организация профессионального обучения; ¦ 1.0 ¦ ¦ выплата стипендий; ¦ 1.2 ¦ ¦ проф. ориентация ¦ 0.01 ¦ +-------------------------------------------------+--------------+ ¦2. Организация общественных работ ¦ 3.0 ¦ +-------------------------------------------------+--------------+ ¦3. Создание новых рабочих мест ¦ 2.8 ¦ +-------------------------------------------------+--------------+ ¦4. Временная занятость подростков ¦ 0.2 ¦ +-------------------------------------------------+--------------+ ¦5. Организация занятости молодежи ¦ 0.07 ¦ +-------------------------------------------------+--------------+ ¦6. Субсидии для организации собственного дела ¦ 0.2 ¦ +-------------------------------------------------+--------------+ ¦7. Программы материальной поддержки безработных, ¦ 29.6 ¦ ¦в том числе: ¦ ¦ +-------------------------------------------------+--------------+ ¦ пособия и материальная помощь ¦ 28.8 ¦ +-------------------------------------------------+--------------+ ¦ досрочные пенсии ¦ 0.2 ¦ +-------------------------------------------------+--------------+ ¦ реабилитация инвалидов ¦ 0.6 ¦ +-------------------------------------------------+--------------+ ¦4. Информационное обеспечение программ занятости ¦ 0.5 ¦ +-------------------------------------------------+--------------+ ¦5. Содержание органов службы занятости ¦ 3.5 ¦ +-------------------------------------------------+--------------+ ¦6. Долевое участие в капитальном строительстве ¦ - ¦ +-------------------------------------------------+--------------+ ¦7. Отчисления в областной резервный фонд ¦ 10.0 ¦ +-------------------------------------------------+--------------+ ¦Всего расходов ¦ 52.08 ¦ +-------------------------------------------------+--------------+ ¦8. Страховой резерв на случай чрезвычайных ¦ ¦ ¦ситуаций на рынке труда ¦ 8.22 ¦ L-------------------------------------------------+---------------