наименование документа ПОСТАНОВЛЕНИЕ Главы районного самоуправления Устюженского муниципального района от 19.02.2001 N 71 "О ПРОВЕДЕНИИ КОНКУРСА НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ" (вместе с "ПОЛОЖЕНИЕМ О ПРОВЕДЕНИИ КОНКУРСА НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНОЙ МУНИЦИПАЛЬНОЙ ДОЛЖНОСТИ И ДОЛЖНОСТИ ДИРЕКТОРА МУНИЦИПАЛЬНОГО ПРЕДПРИЯТИЯ, УЧРЕЖДЕНИЯ В УСТЮЖЕНСКОМ РАЙОНЕ ВОЛОГОДСКОЙ ОБЛАСТИ") Источник публикации Документ опубликован не был --------------------------------------------------------------- ГЛАВА РАЙОННОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ УСТЮЖЕНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 19 февраля 2001 г. N 71 О ПРОВЕДЕНИИ КОНКУРСА НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ В целях обеспечения конкурсного замещения вакантных муниципальных должностей администрации Устюженского муниципального района и вакантных должностей директоров муниципальных предприятий и учреждений, в соответствии со ст. 26 закона области "О муниципальной службе в Вологодской области", ст. 16 Устава Устюженского муниципального района постановляю: 1. Образовать конкурсную комиссию для замещения вакантных муниципальных должностей в администрации района и вакантных должностей директоров муниципальных предприятий и учреждений в составе: Платонов Н.В. - глава районного самоуправления, председатель комиссии; Ручкин В.С. - первый заместитель главы районного самоуправления, заместитель председателя комиссии; Пименова Т.И. - заведующая отделом муниципальной службы и кадровой работы. Члены комиссии: Виноградов В.А. - заместитель главы районного самоуправления; Баранова Н.В. - и. о. руководителя аппарата администрации района. 2. Утвердить Положение о проведении конкурса на замещение вакантных должностей (прилагается). Глава районного самоуправления Н.В.ПЛАТОНОВ Утверждено постановлением главы районного самоуправления от 19 февраля 2001 г. N 71 ПОЛОЖЕНИЕ О ПРОВЕДЕНИИ КОНКУРСА НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНОЙ МУНИЦИПАЛЬНОЙ ДОЛЖНОСТИ И ДОЛЖНОСТИ ДИРЕКТОРА МУНИЦИПАЛЬНОГО ПРЕДПРИЯТИЯ, УЧРЕЖДЕНИЯ В УСТЮЖЕНСКОМ РАЙОНЕ ВОЛОГОДСКОЙ ОБЛАСТИ 1. Общие положения 1.1. Настоящее Положение устанавливает порядок проведения конкурса на замещение вакантных муниципальных должностей в администрации Устюженского района и должностей директоров муниципальных предприятий и учреждений. 1.2. Вакантной должностью признается не замещенная муниципальным служащим должность, предусмотренная в штате администрации и вакантная должность директора муниципального предприятия и учреждения (далее вакантная должность). 1.3. Право на участие в конкурсе на замещение вакантной должности (далее именуется конкурс) имеют граждане Российской Федерации не моложе 18 лет, владеющие государственным языком, отвечающие установленными федеральными законами, законами Вологодской области и другими нормативными правовыми актами требованиям, необходимым для замещения вакантной должности. 1.4. При проведении конкурса оцениваются профессиональные, деловые и личные качества кандидатов на замещение вакантных должностей. 1.5. Основными задачами конкурса являются: отбор и формирование на конкурсной основе высокопрофессионального кадрового состава администрации района и руководителей муниципальных предприятий и учреждений; совершенствование работы по подбору и расстановке кадров в администрации района; 2. Образование и состав конкурсной комиссии, сроки проведения конкурса 2.1. Для проведения конкурса образуется конкурсная комиссия в количестве 5 членов. В состав конкурсной комиссии входит председатель, заместитель председателя, секретарь и члены комиссии. 2.2. Председателем комиссии является глава районного самоуправления. 2.3. В состав конкурсной комиссии включаются сотрудники аппарата администрации и другие заинтересованные лица. 2.4. Персональный состав конкурсной комиссии, сроки и порядок ее работы утверждаются главой районного самоуправления. 2.5. Заседание комиссии считается правомочным, если на нем присутствуют не менее половины ее членов. 2.6. Комиссия вправе привлекать к работе специалистов. 3. Порядок проведения конкурса 3.1. Проведению конкурса предшествует подготовительная работа. 3.2. Конкурс на замещение вакантной должности объявляется при наличии вакантной должности муниципального служащего или руководителя муниципального предприятия или учреждения и отсутствии резерва для ее замещения в администрации района. Председатель конкурсной комиссии публикует объявление о приеме документов для участия в конкурсе в районной газете. 3.3. Конкурс на замещение вакантных должностей объявляется в районной газете не позднее, чем за один месяц до начала проведения конкурса. Информация о дате, месте и об условиях проведения конкурса подлежит опубликованию. 3.4. Лица, желающие участвовать в конкурсе, подают в отдел муниципальной службы и кадровой работы администрации района заявление, к которому прилагаются следующие документы: - конкурсанты на замещение вакантной муниципальной должности: листок по учету кадров с фотографией, документ, удостоверяющий личность (по прибытии на конкурс), документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию, другие документы, предусмотренные законом области "О муниципальной службе в Вологодской области". - конкурсанты на замещение вакантной должности руководителя муниципального предприятия, учреждения: анкету, документ, удостоверяющий личность (по прибытии на конкурс), документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию, бизнес - план (программу развития). 3.5. Срок подачи заявлений на конкурс - не позднее 30 календарных дней со дня опубликования объявления о его проведении. 3.6. Несвоевременное либо неполное представление документов, указанных в п. 3.4 настоящего Положения, а также представление ложных сведений являются основанием для вынесения конкурсной комиссией решения о недопущении кандидата к участию в конкурсе. Гражданин не допускается к участию в конкурсе также в случае: признания его недееспособным или ограниченно дееспособным решением суда, вступившим в законную силу; лишения его права занимать определенные должности в течение определенного срока решением суда, вступившим в законную силу; близкого родства или свойства (родители, супруги, братья, сестры, сыновья, дочери, а также братья, сестры, родители и дети супругов) гражданина с муниципальными служащими, если его предстоящая муниципальная служба связана с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью одного другому; утраты гражданства Российской Федерации. 3.7. Конкурсная комиссия не позднее чем за неделю до начала проведения конкурса сообщает о дате, времени и месте его проведения кандидатам, допущенным к участию в конкурсе. При проведении конкурса кандидатам гарантируется равенство прав в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральным законодательством, законами Вологодской области. 3.8. Если в результате проведения конкурса не были выявлены кандидаты, отвечающие предъявляемым требованиям, по должности, на замещение которой он был объявлен, Председатель комиссии принимает решение о проведении повторного конкурса. 3.9. Конкурсная комиссия использует различные методы оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов, включающие изучение документов, собеседование, профессиональное тестирование, анкетирование и другие. 3.10. После всестороннего, полного и объективного изучения представленных документов, профессиональных и личностных качеств кандидатов конкурсная комиссия принимает решение о том, кто из кандидатов победил в конкурсе. При этом обязательно учитывается мнение заместителя главы районного самоуправления, руководителя структурного подразделения аппарата администрации района, в котором предусматривается работа кандидата, выдержавшего конкурс. 3.11. Решение конкурсной комиссии принимается в отсутствие кандидата большинством голосов от общего числа ее членов, открытым голосованием. 3.12. Результаты голосования и решение конкурсной комиссии заносятся в протокол, который составляется в одном экземпляре и подписывается председателем, секретарем и членами конкурсной комиссии, принявшими участие в заседании. Решение конкурсной комиссии является основанием для назначения на соответствующую муниципальную должность или на должность руководителя муниципального предприятия и учреждения либо отказа в таком назначении. Документы, указанные в настоящем пункте, представляются Председателю комитета по приватизации и управлению муниципальной собственностью для заключения с кандидатом, выдержавшим конкурс, трудового договора и издания распоряжения о назначении его на соответствующую вакантную должность. В трудовой договор директора муниципального предприятия, учреждения в раздел "обязанности работника" включается пункт о выполнении представленного бизнес - плана (программы развития). 3.13. Каждому участнику конкурса сообщается о результатах конкурса в письменной форме в течение месяца со дня его завершения.