наименование документа ПОСТАНОВЛЕНИЕ Главы Харовского муниципального района от 25.06.2002 N 398 "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПРЕМИРОВАНИИ И ОКАЗАНИИ МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ" (вместе с "ПОЛОЖЕНИЕМ О ПРЕДСТАВИТЕЛЬСКИХ РАСХОДАХ АДМИНИСТРАЦИИ ХАРОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА") Источник публикации Документ опубликован не был Примечание Вступил в силу с 1 июня 2002 года (п. 3 данного документа) --------------------------------------------------------------- ГЛАВА ХАРОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 25 июня 2002 г. N 398 ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПРЕМИРОВАНИИ И ОКАЗАНИИ МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ Постановляю: 1. Утвердить Положение о премировании и оказании материальной помощи работникам администрации района (приложение 1). 2. Утвердить Положение о представительских расходах администрации Харовского муниципального района (приложение 2). 3. Постановление вступает в силу с 1 июня 2002 года. Глава муниципального района А.Н.МАЗУЕВ Приложение 1 Утверждено Постановлением Главы муниципального района от 25 июня 2002 г. N 398 ПОЛОЖЕНИЕ О ПРЕМИРОВАНИИ И ОКАЗАНИИ МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ РАБОТНИКАМ АДМИНИСТРАЦИИ РАЙОНА, ЕЕ СТРУКТУРНЫХ ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ И АДМИНИСТРАЦИЙ СЕЛЬСОВЕТОВ 1. Общие положения 1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с законом области "О муниципальной службе в Вологодской области". 1.2. Положение вводится в целях усиления исполнительской дисциплины, материальной заинтересованности работников администрации района в выполнении своих служебных обязанностей, повышения эффективности и качества работы, ответственности за ее выполнение. 1.3. Настоящее Положение распространяется на следующих лиц, работающих в администрации района, ее структурных подразделениях и администрациях сельсоветов: - замещающих муниципальные должности; - замещающих муниципальные должности муниципальной службы Харовского района; - служащих и младшего обслуживающего персонала. 1.4. Премирование указанных в п. 1.3. настоящего положения работников производится за своевременное и качественное исполнение заданий и поручений главы района, заместителей главы района, управляющего делами, руководителей соответствующих подразделений. 1.5. Премирование производится в пределах установленного фонда оплаты труда, дополнительно полученных доходов. Ежемесячное премирование предусматривается в размере 75% должностного оклада. 2. Премирование за основные результаты работы 2.1. Премия за основные результаты работы начисляется за истекший месяц из расчета должностного оклада работника. 2.2. Работникам, проработавшим неполный месяц в связи с переходом на другую работу, поступлением в учебное заведение, выходом на пенсию, увольнением по сокращению штатов, нетрудоспособностью или по другим уважительным причинам, премия выплачивается пропорционально отработанному времени. В случае увольнения работника по собственному желанию, проработавшего неполный расчетный период, премия за этот период не выплачивается. Работникам, вновь поступившим на работу, премия выплачивается за фактически отработанное время. 2.3. Основанием для депремирования работников является: - ненадлежащее исполнение обязанностей, предусмотренных законом области "О муниципальной службе в Вологодской области" и должностных инструкций, до 50% премии; - нарушение сроков исполнения работ, установленных главой района, заместителями главы района, управляющим делами, руководителями соответствующих структурных подразделений, - до 100% премии; - нарушение сроков рассмотрения обращений граждан - до 50% премии; - нарушение трудовое дисциплины - до 100% премии; - наличие дисциплинарного взыскания - до 100% премии. 2.4. Предложения по депремированию работников представляются заместителями главы района, управляющим делами, руководителями структурных подразделений в управление делами администрации района ежемесячно не позднее третьего числа следующего месяца. 2.5. Решение о депремировании работников принимается главой администрации района, оформляется распоряжением. 3. Дополнительное премирование 3.1. Дополнительное премирование может производиться за: - исполнение служебных заданий особой важности и сложности; - большой личный вклад в общие результаты работы администрации района. 3.2. Дополнительное премирование может производиться по итогам работы за год за счет экономии по фонду оплаты труда. 3.3. Предложения по дополнительному премированию работников представляются главе района управляющим делами по представлениям заместителей главы района и руководителей структурных подразделений. 3.4. Решение о дополнительном премировании принимается главой района, оформляется распоряжением. 4. Оказание материальной помощи 4.1. На оказание материальной помощи направляются средства, предусмотренные в фонде оплаты труда, в размере двух должностных окладов в год. 4.2. Материальная помощь оказывается по заявлениям работников 2 раза в год в размере одного оклада на лечение, в связи с уходом работника в очередной отпуск по личному заявлению и в размере одного оклада - в другой половине года по личному заявлению работника. 4.3. В случае работы в течение неполного года материальная помощь выплачивается пропорционально отработанному времени. 4.4. При изменении должностных окладов в течение года размер материальной помощи соответственно корректируется. 4.5. В исключительных случаях (пожар, гибель имущества, смерть члена семьи и т.д.) работнику может быть оказана дополнительная материальная помощь до 5 минимальных размеров оплаты труда в пределах фонда оплаты труда. 4.6. Решение об оказании материальной помощи принимается главой района и оформляется распоряжением управляющим делами. 5. Премирование работников администрации района к юбилейным датам 5.1. Юбилейными датами считаются 50 лет и далее через каждые 5 лет. 5.2. Выделяются для премирования (приобретения ценного подарка) при достижении 50 лет средства в размере 0.5 должностного оклада; при достижении пенсионного возраста (женщины - 55 лет, мужчины - 60 лет) - в размере месячного должностного оклада; к другим юбилейным датам - 50% должностного оклада. 5.3. Предложения по премированию к юбилейным датам представляются главе района управляющим делами. 5.4. Решение о премировании к юбилейным датам оформляется распоряжением главы района за счет экономии фонда оплаты труда. Приложение 2 Утверждено Постановлением Главы муниципального района от 25 июня 2002 г. N 398 ПОЛОЖЕНИЕ О ПРЕДСТАВИТЕЛЬСКИХ РАСХОДАХ АДМИНИСТРАЦИИ ХАРОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА 1. Общие положения 1.1. Настоящее положение разработано в целях упорядочения использования средств на представительские расходы. 1.2. Представительские расходы - это расходы, связанные с деятельностью администрации района по приему и обслуживанию представителей других организаций (включая иностранные), участвующих в переговорах с целью установления или поддержания взаимовыгодного сотрудничества, во встречах с целью обмена опытом работы, участников, прибывших на семинары, круглые столы, совещания, проводимые главой района, а также расходы, связанные с ежедневной деятельностью главы района по приему руководителей городских, районных и областных предприятий, учреждений и организаций, глав муниципальных образований, глав сельских администраций. 1.3. К представительским расходам относятся: расходы, связанные с проведением официальных приемов участников (завтрак, обед или другое аналогичное мероприятие), их транспортным обеспечением, буфетным обслуживанием во время проведения мероприятий и организацией посещения культурно - зрелищных мероприятий. 2. Порядок использования представительских расходов 2.1. Проведение официальных завтраков, обедов, ужинов (организация приемов) в честь делегаций осуществляется главой района либо с разрешения главы района - его заместителями и управляющим делами. 2.2. Необходимость и размер представительских расходов в каждом случае определяет управляющий делами в соответствии с целью проводимого мероприятия. Целесообразность затрат и сумма согласовываются с главой района. 2.3. Проект распоряжения о выделении средств готовится управляющим делами администрации на основании поручения главы района. К проекту распоряжения в обязательном порядке прилагается программа планируемого мероприятия и подробная смета расходов по его проведению. 2.4. Основанием для выделения денежных средств является распоряжение главы района. 2.5. Распоряжение о выделении средств с программой планируемого мероприятия и утвержденной сметой расходов направляется в бухгалтерию не позднее чем за 10 дней до дня проведения планируемого мероприятия. 2.6. Расходы, связанные с проведением официального приема (завтрака, обеда или другого аналогичного мероприятия) участников, их транспортным обеспечением, организацией посещения культурно - зрелищных мероприятий, буфетным обслуживанием во время проведения мероприятий, устанавливаются в пределах утвержденной сметы. Без сметы - 120 рублей на одного человека. 2.7. Право получать наличные денежные средства под отчет на представительские расходы имеют заместители главы района, управляющий делами и секретарь главы района. 2.8. Авансовый отчет о суммах, выданных на представительские расходы, представляется в бухгалтерию не позднее 5 дней после проведения мероприятия. 2.9. Общая сумма средств на представительские расходы утверждается в смете администрации района и не может быть превышена без внесения соответствующих изменений в смету расходов администрации района. 2.10. Представительские расходы не являются обязательными для проведения мероприятий в администрации района.