наименование документа ПОСТАНОВЛЕНИЕ Главы самоуправления Сокольского муниципального района от 08.08.2002 N 869 "О РЕГИСТРАЦИИ ТРУДОВЫХ ДОГОВОРОВ" (вместе с "ПОЛОЖЕНИЕМ О ПОРЯДКЕ РЕГИСТРАЦИИ В АДМИНИСТРАЦИИ СОВЕТА САМОУПРАВЛЕНИЯ СОКОЛЬСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА ТРУДОВЫХ ДОГОВОРОВ, ЗАКЛЮЧАЕМЫХ РАБОТНИКОМ С РАБОТОДАТЕЛЕМ - ФИЗИЧЕСКИМ ЛИЦОМ") Источник публикации Документ опубликован не был --------------------------------------------------------------- ГЛАВА САМОУПРАВЛЕНИЯ СОКОЛЬСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 8 августа 2002 г. N 869 О РЕГИСТРАЦИИ ТРУДОВЫХ ДОГОВОРОВ Во исполнение ст. 303 Трудового кодекса Российской Федерации и согласно рекомендациям Департамента труда и социального развития Вологодской области постановляю: 1. Комитету экономики, прогнозирования и координации деятельности предприятий разработать положение о порядке уведомительной регистрации трудовых договоров, заключаемых работником с работодателем - физическим лицом, и представить на утверждение до 15.08.2002. 2. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на первого заместителя главы самоуправления Дуничева А.Н. Первый заместитель Главы самоуправления А.Н.ДУНИЧЕВ Утверждено Постановлением Главы самоуправления Сокольского муниципального района от 8 августа 2002 г. N 869 ПОЛОЖЕНИЕ О ПОРЯДКЕ РЕГИСТРАЦИИ В АДМИНИСТРАЦИИ СОВЕТА САМОУПРАВЛЕНИЯ СОКОЛЬСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА ТРУДОВЫХ ДОГОВОРОВ, ЗАКЛЮЧАЕМЫХ РАБОТНИКОМ С РАБОТОДАТЕЛЕМ - ФИЗИЧЕСКИМ ЛИЦОМ Настоящее Положение определяет порядок регистрации в администрации Совета самоуправления Сокольского муниципального района трудовых договоров, заключаемых работником с работодателем - физическим лицом, в соответствии со статьей 303 Трудового кодекса и рекомендациями Департамента труда и социального развития Вологодской области. 1. Общие положения 1.1. Регистрации в администрации Совета самоуправления Сокольского муниципального района подлежат трудовые договоры, заключаемые работниками с работодателями, - индивидуальными предпринимателями, зарегистрированными в городе Соколе, - физическими лицами, не признаваемыми индивидуальными предпринимателями, состоящими на регистрационном учете в городе Соколе. 1.2. Регистрация трудовых договоров, заключаемых работниками с работодателями - физическими лицами, носит уведомительный характер. 2. Порядок регистрации трудовых договоров в администрации Совета самоуправления Сокольского муниципального района 2.1. Для осуществления регистрации трудовых договоров работодатель представляет в Совет самоуправления Сокольского муниципального района лично или через представителя следующие документы: - паспорт работодателя; - свидетельство о государственной регистрации предпринимателя; - подписанные работодателем и работником оригиналы трудовых договоров в двух экземплярах, копию договора. 2.2. При приеме документов на регистрацию ведущим специалистом по охране труда, ответственным за регистрацию, выдается лицу, представившему документы, расписка в получении с указанием перечня и количества представленных документов. 2.3. Регистрация трудовых договоров осуществляется в срок не более чем три рабочих дня со дня представления. 2.4. Трудовой договор регистрируется в журнале регистрации трудовых договоров, срок хранения которого определяется в соответствии с типовыми сроками хранения документации. 2.5. Ведущий специалист по охране труда, осуществляющий регистрацию трудовых договоров, проверяет соответствие копии договора подлинникам и заверяет ее, если она не заверена в нотариальном порядке. 2.6. После осуществления регистрации в журнале на подлинных экземплярах трудовых договоров ставится штамп о регистрации с указанием Совета самоуправления Сокольского муниципального района, регистрационного номера, даты регистрации и подписи лица, ответственного за регистрацию, копия трудового договора подшивается в дело, подлинники возвращаются работодателю или его представителю. 3. Требования к документам, представляемым на регистрацию 3.1. Трудовой договор, представляемый на регистрацию, должен содержать: 3.1.1. Фамилию, имя, отчество, адрес места жительства, паспортные данные работодателя и работника, заключивших договор, (для предпринимателей дополнительно - номер СОГР, ИНН). 3.1.2. Существенные условия трудового договора, предусмотренные статьей 57 Трудового кодекса РФ для работника и работодателя, в том числе: место работы, дата начала работы, наименование должности, специальности, профессии или конкретная трудовая функция. 3.1.3. Права и обязанности работника, предусмотренные статьей 21 Трудового кодекса РФ и права и обязанности работодателя, предусмотренные статьей 22 Трудового кодекса РФ. 3.1.4. Режим труда и отдыха, условия оплаты труда, виды и условия социального страхования, связанные с трудовой деятельностью, срок действия трудового договора. 3.2. Ответственность за достоверность указанных в документах сведений несут работодатели, представляющие договоры на регистрацию. 3.3. Трудовые договоры, в которых отсутствуют существенные условия, предусмотренные статьей 57 Трудового кодекса РФ, на регистрацию не принимаются. 4. Регистрация изменения трудового договора, прекращения действия трудового договора 4.1. Изменения к трудовым договорам в соответствии со статьей 57 Трудового кодекса РФ оформляются в письменной форме и регистрируются в порядке, аналогичном порядку регистрации трудовых договоров. 4.2. Сведения об изменениях трудового договора заносятся в журнал регистрации в графу "Изменения". Регистрационный номер изменения, проставляемый в штампе, состоит из регистрационного номера трудового договора с присоединением через наклонную черту порядкового номера представленных изменений. 4.3. При представлении в администрацию Совета самоуправления Сокольского муниципального района сведений о прекращении действия трудового договора в журнале регистрации делается запись в графе "Трудовой договор расторгнут" с указанием даты прекращения действия договора, причины прекращения действия договора и документа, являющегося основанием прекращения договора (соглашение сторон, заявление работника с указанием даты расторжения договора и др.).