наименование документа ПОСТАНОВЛЕНИЕ Главы самоуправления Сямженского муниципального района от 14.08.2002 N 177 "О РЕГИСТРАЦИИ ТРУДОВЫХ ДОГОВОРОВ" (вместе с "ПОЛОЖЕНИЕМ О ПОРЯДКЕ РЕГИСТРАЦИИ В АДМИНИСТРАЦИИ СЯМЖЕНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА ТРУДОВЫХ ДОГОВОРОВ, ЗАКЛЮЧАЕМЫХ РАБОТНИКОМ С РАБОТОДАТЕЛЕМ - ФИЗИЧЕСКИМ ЛИЦОМ") Источник публикации "Восход", N 64, 17.08.2002 --------------------------------------------------------------- ГЛАВА САМОУПРАВЛЕНИЯ СЯМЖЕНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 14 августа 2002 г. N 177 О РЕГИСТРАЦИИ ТРУДОВЫХ ДОГОВОРОВ В соответствии с главой 48 Трудового кодекса Российской Федерации "Об особенностях регулирования труда работников, работающих у работодателей - физических лиц" и во исполнение статьи 303 Трудового кодекса Российской Федерации постановляю: 1. Утвердить положение о порядке регистрации в Сямженском муниципальном районе трудовых договоров, заключаемых работником с работодателем - физическим лицом (прилагается). 2. Постановление вступает в силу со дня опубликования в районной газете "Восход". Глава самоуправления Сямженского муниципального района Н.А.МАЛЫШЕВ Утверждено Постановлением Главы самоуправления района от 14 августа 2002 г. N 177 ПОЛОЖЕНИЕ О ПОРЯДКЕ РЕГИСТРАЦИИ В АДМИНИСТРАЦИИ СЯМЖЕНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА ТРУДОВЫХ ДОГОВОРОВ, ЗАКЛЮЧАЕМЫХ РАБОТНИКОМ С РАБОТОДАТЕЛЕМ - ФИЗИЧЕСКИМ ЛИЦОМ Настоящее Положение определяет порядок регистрации в администрации Сямженского муниципального района трудовых договоров, заключаемых работником с работодателем - физическим лицом в соответствии со статьей 303 Трудового кодекса Российской Федерации, и действует до установления порядка регистрации указанных договоров нормативными правовыми актами Российской Федерации и (или) Вологодской области. I. Общие положения 1.1. Регистрации подлежат трудовые договоры, заключаемые работниками с работодателями: - индивидуальными предпринимателями, зарегистрированными в Сямженском районе; - физическими лицами, не признаваемыми индивидуальными предпринимателями, состоящими на регистрационном учете по месту жительства в Сямженском районе. 1.2. Регистрация трудовых договоров, заключаемых работниками с работодателями - физическими лицами, носит уведомительный характер. II. Порядок регистрации трудовых договоров 2.1. Для осуществления регистрации трудовых договоров работодатель представляет в администрацию района лично или через представителя следующие документы: - заявление о регистрации в произвольной форме с указанием сведений о работодателе; - паспорт работодателя; - свидетельство о государственной регистрации предпринимателя (для лиц, являющихся индивидуальными предпринимателями); - подписанные работодателем и работником оригиналы трудовых договоров в двух экземплярах, копию договора. 2.2. При приеме документов на регистрацию специалистом, ответственным за регистрацию, выдается лицу, представившему документы, расписка в получении с указанием перечня и количества представленных документов. 2.3. Регистрация трудовых договоров осуществляется в срок не более пяти рабочих дней со дня представления. 2.4. Трудовой договор регистрируется в журнале регистрации трудовых договоров, срок хранения которого определяется в соответствии с типовыми сроками хранения документации. 2.5. Специалист, осуществляющий регистрацию трудовых договоров, проверяет соответствие копии договора подлинникам и заверяет ее, если она не заверена в нотариальном порядке. 2.6. После осуществления регистрации в журнале на подлинных экземплярах трудовых договоров ставится штамп или запись о регистрации с указанием регистрационного номера, даты регистрации, должности, фамилии и подписи лица, ответственного за регистрацию, заверенной печатью администрации района. Заверенная копия вместе с заявлением о регистрации подшивается в дело, подлинники возвращаются работодателю или его представителю. III. Требования к документам, представляемым на регистрацию 3.1. Документы, представляемые на регистрацию, должны содержать: - заявление о регистрации трудового договора - фамилию, имя, отчество работодателя, адрес места жительства, паспортные данные работодателя и работника, заключивших договор; существенные для работодателя и работника, заключивших договор; существенные для работодателя и работника условия трудового договора, предусмотренные статьей 57 Трудового кодекса Российской Федерации, в том числе: место работы, дата начала работы, наименование должности, специальности, профессии или конкретная трудовая функция; права и обязанности работника, права и обязанности работодателя, характеристика условий труда, компенсации и льготы работникам; режим труда и отдыха, условия оплаты труда; виды и условия социального страхования, связанные с трудовой деятельностью; срок действия договора - для срочного трудового договора, а также обстоятельства (причина), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора. 3.2. Ответственность за достоверность указанных в документах сведений несут работодатели, представляющие договоры на регистрацию. 3.3. Трудовые договоры, в которых отсутствуют существенные условия, предусмотренные статьей 57 Трудового кодекса, на регистрацию не принимаются. IV. Регистрация изменений трудового договора, прекращения действия трудового договора 4.1. Изменения к трудовым договорам в соответствии со статьей 57 Трудового кодекса РФ оформляются в письменной форме и регистрируются в порядке, аналогичном порядку регистрации трудовых договоров. 4.2. Сведения об изменениях трудового договора заносятся в журнал регистрации. Регистрационный номер изменений состоит из регистрационного номера трудового договора с присоединением через наклонную черту порядкового номера представленных изменений. 4.3. При представлении в администрацию района сведений о прекращении трудового договора в журнале регистрации делается запись в графе "Действие прекращено" с указанием даты прекращения действия договора, причины прекращения действия договора и документа, являющегося основанием прекращения договора (соглашение сторон, заявления работника с указанием даты расторжения договора и др.). В трудовых договорах проставляется отметка о регистрации прекращения действия договора, заверяемая подписью должностного лица, ответственного за регистрацию, и печатью администрации района.