наименование документа ПОСТАНОВЛЕНИЕ Главы районного самоуправления Шекснинского муниципального района от 15.08.2002 N 435 "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПОРЯДКЕ РЕГИСТРАЦИИ ТРУДОВЫХ ДОГОВОРОВ, ЗАКЛЮЧАЕМЫХ РАБОТНИКАМИ С РАБОТОДАТЕЛЯМИ - ФИЗИЧЕСКИМИ ЛИЦАМИ, В АППАРАТЕ РАЙОННОГО СОБРАНИЯ ШЕКСНИНСКОГО РАЙОНА" Источник публикации "Звезда", N 101, 29.08.2002 --------------------------------------------------------------- ГЛАВА РАЙОННОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ ШЕКСНИНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 15 августа 2002 г. N 435 ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПОРЯДКЕ РЕГИСТРАЦИИ ТРУДОВЫХ ДОГОВОРОВ, ЗАКЛЮЧАЕМЫХ РАБОТНИКАМИ С РАБОТОДАТЕЛЯМИ - ФИЗИЧЕСКИМИ ЛИЦАМИ, В АППАРАТЕ РАЙОННОГО СОБРАНИЯ ШЕКСНИНСКОГО РАЙОНА Для осуществления регистрации трудовых договоров, заключаемых работниками с работодателями - физическими лицами, постановляю: 1. Утвердить Положение о порядке регистрации трудовых договоров, заключаемых работниками с работодателями - физическими лицами, в аппарате районного Собрания Шекснинского района. 2. Данное Положение подлежит опубликованию в районной газете "Звезда". Заместитель Главы районного самоуправления А.В.ЗЕЛЯНИН Утверждено Постановлением Главы районного самоуправления от 15 августа 2002 г. N 435 ПОЛОЖЕНИЕ О ПОРЯДКЕ РЕГИСТРАЦИИ ТРУДОВЫХ ДОГОВОРОВ, ЗАКЛЮЧАЕМЫХ РАБОТНИКАМИ С РАБОТОДАТЕЛЯМИ - ФИЗИЧЕСКИМИ ЛИЦАМИ, В АППАРАТЕ РАЙОННОГО СОБРАНИЯ ШЕКСНИНСКОГО РАЙОНА Настоящее Положение определяет порядок регистрации трудовых договоров, заключаемых работниками с работодателями - физическими лицами, в аппарате районного Собрания Шекснинского района в соответствии со ст. 303 Трудового кодекса Российской Федерации и действует до установления порядка регистрации указанных трудовых договоров нормативными правовыми актами Российской Федерации и (или) Вологодской области. 1. Общие положения 1.1. Регистрации в аппарате районного Собрания Шекснинского района подлежат трудовые договоры, заключаемые работниками с работодателями: - индивидуальными предпринимателями, зарегистрированными на территории Шекснинского района; - главами крестьянских (фермерских) хозяйств; - гражданами, привлекшими работников для обслуживания личных потребительских нужд. 1.2. Регистрация трудовых договоров, заключаемых работниками с работодателями - физическими лицами, носит уведомительный характер. 2. Порядок регистрации трудовых договоров в аппарате районного Собрания Шекснинского района 2.1. Для осуществления регистрации трудовых договоров работодатель представляет в аппарат районного Собрания лично или через представителя: - свидетельство о государственной регистрации предпринимателя; - подписанные работодателем и работником оригиналы трудовых договоров в двух экземплярах; копию договора в одном экземпляре. 2.2. При приеме документов на регистрацию главным специалистом по труду выдается лицу, представившему документы, расписка в получении с указанием перечня и количества представленных документов. 2.3. Регистрация трудовых договоров осуществляется в срок не более пяти рабочих дней со дня их представления. 2.4. Трудовой договор регистрируется в журнале регистрации трудовых договоров, срок хранения которого определяется в соответствии с типовыми сроками хранения документов (45 лет). 2.5. Главный специалист по труду проверяет оригиналы трудовых договоров и копии и заверяет их. 2.6. После осуществления регистрации в журнале на подлинных экземплярах трудовых договоров ставится штамп о регистрации с указанием регистрационного номера, даты регистрации, должности, фамилии и подписи лица, ответственного за регистрацию. Заверенная копия подшивается в дело, подлинники возвращаются работодателю или его представителю. 3. Требования к документам, представляемым на регистрацию 3.1. Документы, представляемые на регистрацию, должны содержать: 3.1.1. Трудовые договора - фамилию, имя, отчество работодателя, адрес места жительства, паспортные данные работодателя и работника, заключивших договор, для предпринимателей дополнительно - номер СОГР, ИНН; существенные для работодателя и работника условия трудового договора, предусмотренные ст. 57 Трудового кодекса РФ, в том числе: место работы, дата начала работы, наименование должности, специальности, профессии или конкретная трудовая функция; права и обязанности работника, права и обязанности работодателя; характеристики условий труда, компенсации и льготы работникам; режим труда и отдыха; условия оплаты труда; виды и условия социального страхования, связанные с трудовой деятельностью; срок действия договора - для срочного трудового договора, а также обстоятельства (причина), послужившая основанием для заключения срочного трудового договора. 3.2. Ответственность за достоверность указанных в документах сведений несут работодатели, представляющие договоры на регистрацию. 3.3. Трудовые договоры, не соответствующие ст. 57 Трудового кодекса РФ, на регистрацию не принимаются. В трудовые договоры, содержащие положения, грубо нарушающие действующее законодательство о труде, работодателю необходимо внести изменения в договоры. В случае отказа внести изменения в договоры в установленные сроки, информация о несоответствии договоров Трудовому кодексу направляется в Государственную инспекцию по труду в Вологодской области. 4. Регистрация изменений трудового договора, прекращение действия трудового договора 4.1. Изменения к трудовым договорам в соответствии со ст. 57 Трудового кодекса РФ оформляются в письменной форме и регистрируются в порядке, аналогичном порядку регистрации трудовых договоров. 4.2. Сведения об изменениях трудового договора заносятся в журнал регистрации. Регистрационный номер изменений, проставляемый в штампе, состоит из регистрационного номера трудового договора с присоединением через наклонную черту порядкового номера представленных изменений. 4.3. При представлении главному специалисту по труду аппарата районного Собрания сведений о прекращении действия трудового договора в журнале регистрации делается запись с указанием даты прекращения действий договора, причины прекращения действия договора и документа, являющегося основанием прекращения договора (соглашения сторон, заявление работника и др.). В трудовых договорах проставляется штамп о регистрации прекращения действия договора, заверяемый подписью главного специалиста по труду.