наименование документа ПОСТАНОВЛЕНИЕ Главы районного самоуправления Тарногского муниципального района от 06.09.2002 N 296 "О ПОРЯДКЕ РЕГИСТРАЦИИ В АДМИНИСТРАЦИИ ТАРНОГСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА ТРУДОВЫХ ДОГОВОРОВ, ЗАКЛЮЧАЕМЫХ РАБОТНИКОМ С РАБОТОДАТЕЛЕМ - ФИЗИЧЕСКИМ ЛИЦОМ" (вместе с "ПОЛОЖЕНИЕМ О ПОРЯДКЕ РЕГИСТРАЦИИ В АДМИНИСТРАЦИИ ТАРНОГСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА ТРУДОВЫХ ДОГОВОРОВ, ЗАКЛЮЧАЕМЫХ РАБОТНИКОМ С РАБОТОДАТЕЛЕМ - ФИЗИЧЕСКИМ ЛИЦОМ") Источник публикации "Кокшеньга", N 143, 05.12.2002 "Кокшеньга", N 144-145, 07.12.2002 Ссылки Был ИЗМЕНЕН следующим документом ПОСТАНОВЛЕНИЕ Главы районного самоуправления --------------------------------------------------------------- ГЛАВА РАЙОННОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ ТАРНОГСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 6 сентября 2002 г. N 296 О ПОРЯДКЕ РЕГИСТРАЦИИ В АДМИНИСТРАЦИИ ТАРНОГСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА ТРУДОВЫХ ДОГОВОРОВ, ЗАКЛЮЧАЕМЫХ РАБОТНИКОМ С РАБОТОДАТЕЛЕМ - ФИЗИЧЕСКИМ ЛИЦОМ Руководствуясь ст. 303 Трудового кодекса Российской Федерации, письмом департамента труда и социального развития Вологодской области от 22.07.2002 N 3-1-8/328 "О регистрации трудовых договоров", постановляю: 1. Утвердить "Положение о порядке регистрации в администрации Тарногского муниципального района трудовых договоров, заключаемых работником с работодателем - физическим лицом" (прилагается). 2. Возложить регистрацию трудовых договоров, заключаемых работником с работодателем - физическим лицом на консультанта (по правовым вопросам) администрации Тарногского муниципального района. 3. Рекомендовать работодателям - физическим лицам заключать трудовые договоры с работниками согласно прилагаемому образцу (приложение 1). 4. Консультанту (по правовым вопросам): 4.1. Дать информацию в газету "Кокшеньга" о порядке и условиях регистрации трудового договора. 4.2. Обеспечить своевременную регистрацию трудовых договоров в соответствии с утвержденным Положением. Глава районного самоуправления В.В.ПОСТНИКОВ Утверждено Постановлением Главы районного самоуправления от 6 сентября 2002 г. N 296 ПОЛОЖЕНИЕ О ПОРЯДКЕ РЕГИСТРАЦИИ В АДМИНИСТРАЦИИ ТАРНОГСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА ТРУДОВЫХ ДОГОВОРОВ, ЗАКЛЮЧАЕМЫХ РАБОТНИКОМ С РАБОТОДАТЕЛЕМ - ФИЗИЧЕСКИМ ЛИЦОМ Настоящее Положение определяет порядок регистрации в администрации Тарногского муниципального района трудовых договоров, заключаемых работником с работодателем - физическим лицом в соответствии со статьей 303 Трудового кодекса Российской Федерации, и действует до установления порядка регистрации указанных трудовых договоров нормативными правовыми актами Российской Федерации и (или) Вологодской области. 1. Общие положения 1.1. Регистрации в администрации Тарногского муниципального района подлежат трудовые договоры, заключаемые работниками с работодателями: - индивидуальными предпринимателями, зарегистрированными в Тарногском муниципальном районе; - физическими лицами, не признаваемыми индивидуальными предпринимателями, состоящими на регистрационном учете по месту жительства в Тарногском муниципальном районе. 1.2. Регистрация трудовых договоров, заключаемых работниками с работодателями - физическими лицами, носит уведомительный характер. 2. Порядок регистрации трудовых договоров в администрации Тарногского муниципального района 2.1. Для осуществления регистрации трудовых договоров работодатель представляет в администрацию района лично или через представителя следующие документы: - заявление о регистрации с указанием сведений о работодателе (приложение N 1); - паспорт работодателя; - свидетельство о государственной регистрации предпринимателя (для лиц, являющихся индивидуальными предпринимателями); - подписанные работодателем и работником оригиналы трудовых договоров в двух экземплярах, копию трудового договора. 2.2. При приеме документов на регистрацию специалистом, ответственным за регистрацию, лицу, представившему документы, выдается расписка в получении с указанием перечня и количества представленных документов. 2.3. Регистрация трудовых договоров осуществляется в срок не более чем пять рабочих дней со дня представления. 2.4. Трудовой договор регистрируется в журнале регистрации трудовых договоров (приложение N 2), срок хранения которого определяется в соответствии с типовыми сроками хранения документации. 2.5. Специалист, осуществляющий регистрацию трудовых договоров, проверяет соответствие копии договора подлинникам и заверяет ее, если она не заверена в нотариальном порядке. 2.6. После осуществления регистрации в журнале на подлинных экземплярах трудовых договоров ставится штамп о регистрации с указанием регистрационного номера, даты регистрации, должности, фамилии и подписи лица, ответственного за регистрацию, заверенной печатью администрации района, заверенная копия вместе с заявлением о регистрации подшивается в дело, подлинники возвращаются работодателю или его представителю. 3. Требования к документам, представляемым на регистрацию 3.1. Документы, представляемые на регистрацию, должны содержать: 3.1.1. Заявление о регистрации трудового договора - фамилию, имя, отчество работодателя, адрес места жительства, паспортные данные; для предпринимателей дополнительно - номер СОГР, ИНН. 3.1.2. Трудовые договоры - фамилию, имя, отчество, адрес места жительства, паспортные данные работодателя и работника, заключивших договор, существенные для работодателя и работника условия трудового договора, предусмотренные статьей 57 Трудового кодекса Российской Федерации, в том числе: место работы, дата начала работы, наименование должности, специальности, профессии или конкретная трудовая функция; права и обязанности работника, права и обязанности работодателя; характеристики условий труда, компенсации и льготы работникам; режим труда и отдыха; условия оплаты труда; виды и условия социального страхования, связанные с трудовой деятельностью; срок действия договора - для срочного трудового договора, а также обстоятельства (причина), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора. 3.2. Ответственность за достоверность указанных в документах сведений несут работодатели, представляющие договоры на регистрацию. 3.3. Трудовые договоры, в которых отсутствуют существенные условия, предусмотренные статьей 57 Трудового кодекса РФ, на регистрацию не принимаются. 4. Регистрация изменений трудового договора, прекращения действия трудового договора 4.1. Изменения к трудовым договорам в соответствии со статьей 57 Трудового кодекса РФ оформляются в письменной форме и регистрируются в порядке, аналогичном порядку регистрации трудовых договоров. 4.2. Сведения об изменениях трудового договора заносятся в журнал регистрации в графу "Изменения". Регистрационный номер изменений, проставляемый в штампе, состоит из регистрационного номера трудового договора с присоединением через наклонную черту порядкового номера представленных изменений. 4.3. При представлении в администрацию района сведений о прекращении действия трудового договора в журнале регистрации делается запись в графе "Действие прекращено" с указанием даты прекращения действия договора, причины прекращения действия договора и документа, являющегося основанием прекращения договора (соглашение сторон, заявление работника с указанием даты расторжения договора и др.). В трудовых договорах проставляется штамп о регистрации прекращения действия договора, заверяемый подписью должностного лица, ответственного за регистрацию, и печатью администрации района. Приложение N 1 к Положению о порядке регистрации трудовых договоров, заключаемых работником с работодателем - физическим лицом В администрацию Тарногского муниципального района от ___________________________ ______________________________ (Ф.И.О. полностью) проживающего _________________ ______________________________ ______________________________ (адрес места жительства) паспорт ______________________ ______________________________ СОГР номер ___________________ серия ________________________ ИНН __________________________ ЗАЯВЛЕНИЕ Прошу провести регистрацию трудовых договоров в количестве __ __________________________________________________________________ __________________________________________________________________ Список прилагается __________________________________________ __________________________________________________________________ __________________________________________________________________ __________________________________________________________________ __________________________________________________________________ __________________________________________________________________ __________________________________________________________________ __________________________________________________________________ __________________________________________________________________ __________________________________________________________________ Дата "__"___________ 200_ г. Подпись _____________ М.П. Приложение N 2 к Положению о порядке регистрации трудовых договоров, заключаемых работником с работодателем - физическим лицом ЖУРНАЛ регистрации трудовых договоров, заключаемых работником с работодателем - физическим лицом ------T------------T-----------T--------------------T--------------------T----------T----------T--------T---------------¬ ¦Номер¦Наименование¦Дата ¦Работодатель ¦Работник ¦Дата ¦Отметка об¦Срок ¦Действие ¦ ¦ ¦предприятия ¦регистрации¦(фамилия и инициалы,¦(фамилия и инициалы)¦подписания¦изменении ¦действия¦прекращено ¦ ¦ ¦ ¦ ¦N СОГР) ¦ ¦договора ¦договора ¦ ¦(дата, причина,¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦основание) ¦ +-----+------------+-----------+--------------------+--------------------+----------+----------+--------+---------------+ ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦ 7 ¦ 8 ¦ 9 ¦ +-----+------------+-----------+--------------------+--------------------+----------+----------+--------+---------------+ L-----+------------+-----------+--------------------+--------------------+----------+----------+--------+---------------- Приложение N 1 к Постановлению Главы районного самоуправления от 6 сентября 2002 г. N 296 ТРУДОВОЙ ДОГОВОР с. Тарногский Городок "__" _________ 200_ г. __________________________________________________________________ (фамилия, имя, отчество работодателя) (далее - Работодатель), действующий на основании свидетельства ___ __________________________________________________________________ (номер и дата СОГР, кем выдано) и ________________________________________________________________ (фамилия, имя, отчество работника) паспорт ____ N ________ выдан ____________________________________ __________________________________________________________________ (когда и кем выдан) (далее - Работник), заключили настоящий договор о нижеследующем: I. Предмет договора Работодатель принимает Работника в __________________________ __________________________________________________________________ (точное наименование должности, структурного подразделения) на должность _____________________________________________________ (наименование должности, специальности, профессии __________________________________________________________________ или конкретной трудовой функции) с испытательным сроком ___________ месяца. Дата начала работы __________ 200_ года. II. Права и обязанности сторон 1. Права и обязанности Работодателя: 1.1. Работодатель обязуется: 1.1.1. Произвести оформление Работника надлежащим образом. 1.1.2. Предоставить работу, обусловленную трудовым договором и обеспечить Работника инструментами, материалами и иными средствами, необходимыми для исполнения должностных обязанностей. 1.1.3. Обеспечить безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны труда и гигиены труда. 1.1.4. Выплачивать заработную плату в размере: - ___________________________________________________________ - районный коэффициент в размере 15%; - иные выплаты: _____________________________________________ ______________________________________________ ______________________________________________ 1.1.5. Выплачивать заработную плату ________ и ________ числа каждого месяца. 1.1.6. Обеспечивать Работнику режим отдыха в соответствии с пунктом 2.2.3. настоящего договора. 1.1.7. Уплачивать страховые взносы и другие обязательные платежи в порядке и размерах, установленных действующим законодательством. 1.1.8. Оформлять страховые свидетельства государственного пенсионного страхования для лиц, поступающих на работу впервые. 1.1.9. Предупреждать Работника об изменении существенных условий трудового договора не менее чем за 14 дней. 1.2. Работодатель имеет право: 1.2.1. Требовать от Работника исполнения им трудовых обязанностей, бережного отношения к имуществу Работодателя и других Работников, соблюдения Правил внутреннего трудового распорядка; 1.2.2. Поощрять Работника за добросовестный эффективный труд; 1.2.3. Привлекать Работника к дисциплинарной, материальной и иной ответственности в порядке, установленном действующим законодательством. 2. Права и обязанности Работника: 2.1. Работник обязуется: 2.1.1. Добросовестно исполнять обязанности в соответствии с трудовым договором. 2.1.2. В своей трудовой деятельности руководствоваться федеральным и областным законодательством. 2.1.3. Соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка, трудовую дисциплину, требования по охране труда и обеспечению безопасности труда. 2.1.4. Бережно относиться к имуществу Работодателя и других Работников. 2.1.5. Незамедлительно сообщать Работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя. 2.1.6. Обеспечивать защиту сведений, составляющих коммерческую тайну. 2.1.7. Не разглашать информацию, носящую конфиденциальный характер, которая стала ему известна в связи с исполнением трудовых обязанностей. 2.2. Работник имеет право на: 2.2.1. Рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами организации и безопасности труда и трудовым договором. 2.2.2. Своевременную и в полном объеме выплату заработной платы. Заработная плата выплачивается непосредственно Работнику 2 раза в месяц в соответствии с пунктом 1.1.5. настоящего трудового договора. 2.2.3. Отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени при пятидневной (шестидневной) рабочей неделе, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков. Продолжительность ежегодного основного и дополнительного оплачиваемых отпусков определяется в соответствии с Трудовым кодексом РФ и настоящим трудовым договором: - основной отпуск _________ календарных дней; - дополнительный отпуск __________ календарных дней. 2.2.4. Полную и достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте. 2.2.5. Профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ. III. Ответственность сторон Работодатель и Работник ущерб, причиненный другой стороне, возмещает в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами, в том числе: 3.1. Работодатель за нарушение установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся Работнику, выплачивает указанные выплаты с уплатой процентов в размере 1/300 действующей на этот момент ставки рефинансирования Центрального Банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день просрочки выплаты, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. 3.2. Работник за недобросовестное исполнение обязанностей, невыполнение Правил внутреннего трудового распорядка несет ответственность в порядке, предусмотренном действующим законодательством. IV. Срок действия договора 4.1. Начало действия договора определяется днем его подписания сторонами. 4.2. Окончание срока действия договора - ___________________. 4.3. Досрочное расторжение договора возможно по соглашению сторон и по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом и настоящим договором. V. Изменение и прекращение трудового договора 5.1. Изменения и дополнения в договор принимаются путем подписания сторонами дополнительного соглашения. 5.2. Иные, кроме предусмотренных Трудовым кодексом РФ, основания расторжения трудового договора: ________________________ _________________________________________________________________. 5.3. Трудовой договор может быть расторгнут по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом РФ и п. 5.2. настоящего трудового договора. 5.4. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом Работодателя в письменном виде за ________________ дней. Договор составлен в 2 экземплярах и хранится у каждой из сторон: у Работника и в личном деле по месту работы. Каждый экземпляр имеет одинаковую юридическую силу. Подписи и адреса сторон: Работодатель Работник Адрес ______________________ Адрес ______________________ ____________________________ ____________________________ ИНН ________________________ ИНН ________________________ СОГР _______________________ Страховое свидетельство государственного пенсионного страхования ________________ _____________ (____________) _____________ (____________) (подпись) (подпись) М.П. "ЗАРЕГИСТРИРОВАНО" N ____ "__"_______________ 200_ г. __________________________________ (должность, __________________________________ подпись уполномоченного лица) М.П.