наименование документа ПОСТАНОВЛЕНИЕ Администрации Великоустюгского муниципального района от 16.09.2002 N 1186 "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ВРЕМЕННОГО ПОЛОЖЕНИЯ О ПОРЯДКЕ РЕГИСТРАЦИИ ТРУДОВЫХ ДОГОВОРОВ, ЗАКЛЮЧАЕМЫХ РАБОТОДАТЕЛЕМ - ФИЗИЧЕСКИМ ЛИЦОМ С РАБОТНИКОМ" Источник публикации Документ опубликован не был --------------------------------------------------------------- АДМИНИСТРАЦИЯ ВЕЛИКОУСТЮГСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 16 сентября 2002 г. N 1186 ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ВРЕМЕННОГО ПОЛОЖЕНИЯ О ПОРЯДКЕ РЕГИСТРАЦИИ ТРУДОВЫХ ДОГОВОРОВ, ЗАКЛЮЧАЕМЫХ РАБОТОДАТЕЛЕМ - ФИЗИЧЕСКИМ ЛИЦОМ С РАБОТНИКОМ В соответствии с главой 48 Трудового кодекса Российской Федерации "Об особенностях регулирования труда работников, работающих у работодателей - физических лиц" и в целях регулирования трудовых отношений между работодателем - физическим лицом и работником постановляю: 1. Утвердить Временное положение о порядке регистрации трудовых договоров, заключаемых работодателем - физическим лицом с работником, согласно приложению. 2. Контроль за исполнением данного постановления возложить на зав. юридическим отделом администрации района Щемелеву Ю.П. Глава района М.В.ДЕТКОВ Приложение к Постановлению Администрации Великоустюгского района от 16 сентября 2002 г. N 1186 ВРЕМЕННОЕ ПОЛОЖЕНИЕ О ПОРЯДКЕ РЕГИСТРАЦИИ ТРУДОВЫХ ДОГОВОРОВ, ЗАКЛЮЧАЕМЫХ РАБОТОДАТЕЛЕМ - ФИЗИЧЕСКИМ ЛИЦОМ С РАБОТНИКОМ Настоящее Положение определяет порядок регистрации в администрации Великоустюгского муниципального района трудовых договоров, заключаемых работодателем - физическим лицом с работником, в соответствии со статьей 303 Трудового кодекса Российской Федерации и действует до установления порядка регистрации указанных трудовых договоров нормативными правовыми актами Российской Федерации и (или) Вологодской области. 1. Общие положения 1.1. Регистрации подлежат трудовые договоры, заключаемые работодателем - физическим лицом с работником. Сторонами трудового договора являются: в качестве работодателя: - предприниматель, осуществляющий предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, зарегистрированный в администрации Великоустюгского муниципального района; - физические лица, не признаваемые предпринимателями, состоящими на регистрационном учете по месту жительства в Великоустюгском муниципальном районе; в качестве работника: - граждане, достигшие 16 лет; - учащиеся, достигшие 14 и 15 лет, в случаях и порядке, предусмотренных законодательством. 1.2. Регистрация трудовых договоров, заключаемых работодателями - физическими лицами с работниками, носит уведомительный характер. 1.3. Работодатель - физическое лицо обязан оформить трудовой договор с работником в письменной форме и зарегистрировать его в администрации района. 1.4. Регистрацию трудовых договоров осуществляет юридический отдел администрации района. Трудовой договор является основанием для подтверждения трудового стажа работника. 2. Порядок регистрации трудовых договоров 2.1. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения работника к работе. 2.2. Для осуществления регистрации трудовых договоров работодатель представляет в юридический отдел администрации района лично или через своего представителя следующие документы: - заявление о регистрации с указанием сведений о работодателе согласно приложению 1; - паспорт работодателя; - свидетельство о государственной регистрации предпринимателя, осуществляющего свою деятельность без образования юридического лица (для лиц, являющихся предпринимателями); - оригиналы трудовых договоров в 2 экземплярах согласно приложению 2, подписанные работодателем и работником, 4 копии договора. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой - работодателю, 4 заверенные копии направляются по следующим инстанциям: - Налоговая инспекция; - Пенсионный фонд; - Фонд обязательного медицинского страхования; - Юридический отдел. 2.3. Регистрация трудовых договоров осуществляется в течение пяти рабочих дней со дня представления. 2.4. Трудовой договор регистрируется в журнале регистрации трудовых договоров, срок хранения которого определяется в соответствии с типовыми сроками хранения документации. 2.5. Журнал регистрации трудовых договоров состоит из следующих граф: - регистрационный номер; - дата регистрации; - Ф.И.О. работника, адрес; - Ф.И.О. работодателя, N СОГР - для предпринимателей, адрес; - срок действия договора; - изменения к договору; - действие прекращено. 2.6. После осуществления записи в журнале на экземплярах трудовых договоров ставится штамп о регистрации с указанием регистрационного номера, даты регистрации, должности, фамилии и подписи лица, ответственного за регистрацию. 3. Требования к договорам, представляемым на регистрацию 3.1. В трудовом договоре указываются фамилия, имя, отчество, адрес места жительства, паспортные данные работника и работодателя - физического лица, заключивших трудовой договор. Существенными условиями трудового договора согласно ст. 57 Трудового кодекса РФ являются: - место работы; - дата начала работы; - наименование специальности, профессии или конкретная трудовая функция; - права и обязанности работника; - права и обязанности работодателя; - характеристики условий труда, компенсации и льготы работникам за работу в тяжелых, вредных и (или) опасных условиях; - режим труда и отдыха; - условия оплаты труда; - виды и условия социального страхования, непосредственно связанные с трудовой деятельностью. 3.2. В трудовом договоре могут предусматриваться и дополнительные условия: - об испытании; - о неразглашении охраняемой законом тайны (служебной, коммерческой и иной); - об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение производилось за счет средств работодателя; - иные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с Трудовым кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами. 3.3. Трудовые договоры могут заключаться: - на неопределенный срок (бессрочно); - на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор). При заключении срочного трудового договора необходимо указать обстоятельства (причину), послужившие основанием для заключения. 3.4. Ответственное лицо дает правовую оценку заключаемому трудовому договору. При выявлении нарушений трудовой договор возвращается на доработку в соответствии со ст. 57 Трудового кодекса РФ. 3.5. Ответственность за недостоверность указанных в трудовом договоре сведений несет работодатель, представивший договор на регистрацию. 3.6. Трудовые договоры, в которых отсутствуют существенные условия, на регистрацию не принимаются. 4. Регистрация изменений и расторжения трудового договора 4.1. Изменения к трудовому договору в соответствии со статьей 57 Трудового кодекса РФ оформляются в письменной форме и регистрируются в порядке, аналогичном порядку регистрации трудовых договоров. 4.2. Сведения об изменениях трудового договора заносятся в журнал регистрации в графу "Изменения". Регистрационный номер изменений, проставляемый в штампе, состоит из регистрационного номера трудового договора с присоединением через наклонную черту порядкового номера представленных изменений. 4.3. При расторжении договора в юридический отдел администрации представляется соглашение о расторжении трудового договора (заявление работника с указанием даты расторжения) в 4 экземплярах согласно приложению 3: - юридический отдел, - фонд медицинского страхования, - работнику, - работодателю. В соглашении указывается Ф.И.О., адрес места жительства, подпись, паспортные данные работника и работодателя - физического лица, причина и дата расторжения трудовых отношений, дата и номер регистрации трудового договора. На соглашении ставится штамп о регистрации расторжения трудового договора с указанием даты, должности, фамилии и подписи ответственного за регистрацию. При расторжении трудового договора в журнале регистрации в графе "Действие прекращено" с указанием даты расторжения трудового договора. Приложение 1 к Временному положению В юридический отдел администрации Великоустюгского муниципального района от ЧП ___________________________ ________________________________, (Ф.И.О. полностью) проживающего по адресу: _________________________________ _________________________________ паспорт _________________________ СОГР ____________________________ ИНН _____________________________ ЗАЯВЛЕНИЕ Прошу провести регистрацию трудовых договоров в количестве _________ экземпляров. Дата "___" __________ 2002 г. Подпись _____________________ М.П. Приложение 2 к Временному положению ТРУДОВОЙ ДОГОВОР _____________________ "___"__________ 200_ г. (место составления) Предприниматель, осуществляющий свою деятельность без образования юридического лица ___________________________________, (Фамилия, имя, отчество) действующий на основании свидетельства N ______ от ______________, выданного _______________________________________________________, (число, месяц, год, кем) именуемый в дальнейшем "Работодатель", и гражданин _______________ _________________________________________________________________, именуемый в дальнейшем "Работник", заключили настоящий договор о нижеследующем: 1. Предмет договора 1.1. Работник принимается на работу _________________________ (полное наименование __________________________________________________________________ профессии, должности и квалификации, места работы) Характеристика условий труда (тяжелые, вредные, опасные) нужное подчеркнуть. 1.2. За выполнение работы согласно условиям настоящего договора Работодатель выплачивает Работнику заработную плату в размере и сроки, указанные в договоре. 1.3. Настоящий договор заключен на срок _____________________ - на неопределенный срок (бессрочный) - на определенный срок (не более 5 лет) 1.4. Срок действия договора: Начало работы _______________________________________________ Испытательный срок __________________________________________ Окончание работы ____________________________________________ 2. Права и обязанности сторон 2.1. Работник должен выполнять следующие обязанности: - соблюдать трудовую дисциплину, правила распорядка дня работы, правила труда и техники безопасности; - добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; - принимать меры к немедленному устранению причин и условий, препятствующих или затрудняющих надлежащее выполнение Работником своих обязанностей, и незамедлительно информировать об этом Работодателя; - бережно относиться к имуществу Работодателя и других работников; - подчиняться непосредственно Работодателю и выполнять все его задания, приказы и распоряжения. 2.2. Работник имеет право: - заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке, предусмотренном законодательством; - предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; - защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами; - обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами; - отказ от выполнения работ, не предусмотренных трудовым договором; - на своевременную выплату заработной платы; - на безопасные условия труда. 2.3. Работодатель обязан: - соблюдать условия настоящего договора; - организовать труд работника, создать условия для безопасного и эффективного труда; - оборудовать рабочее место в соответствии с правилами охраны труда и техники безопасности; - осуществлять обязательное социальное и медицинское страхование Работников в порядке, предусмотренном федеральными законами, производить оплату пособий по временной нетрудоспособности; - соблюдать законы и иные нормативно - правовые акты. 2.4. Работодатель имеет право: - заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с Работником; - требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя. 3. Режим рабочего времени Начало ежедневной работы ____________________________________ Перерыв для отдыха и питания ________________________________ Окончание ежедневной работы _________________________________ Выходные дни ________________________________________________ Другие особенности режима рабочего времени: - ненормированный рабочий день; - гибкое рабочее время; - сменная работа; - суммированный учет рабочего времени; - разделение рабочего дня на части (нужное подчеркнуть). Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительность 28 календарных дней в любое время года по согласованию сторон. 4. Оплата труда Оплата труда Работника производится своевременно ____ и _____ числа каждого месяца. Оплата труда Работника производится за фактически отработанное время из расчета ______ должностного оклада _________ рублей в месяц или ____________ рублей за 1 час работы. Другие выплаты ______________________________________________ Премии ______________________________________________________ Адреса сторон и подписи: Работник Работодатель ________________________ ________________________ (Ф.И.О.) (Ф.И.О.) ________________________ ________________________ ________________________ ________________________ Паспорт ________________ Паспорт ________________ Выдан __________________ Выдан __________________ ________________________ ________________________ (домашний адрес) (домашний адрес) Приложение 3 к Временному положению СОГЛАШЕНИЕ О РАСТОРЖЕНИИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА _________________________ "___"__________ 200_ г. (место составления) Предприниматель, осуществляющий свою деятельность без образования юридического лица ___________________________________, (Фамилия, имя, отчество) действующий на основании свидетельства N _________ от __________, выданного ________________________________, именуемый в дальнейшем (число, месяц, год, кем) "Работодатель", и гражданин _____________________________________, именуемый в дальнейшем "Работник", решили расторгнуть настоящий договор, заключенный от _____ N ____, ____________________________ (указать причину расторжения _______________. договора) Адреса сторон и подписи: Работник Работодатель ________________________ ________________________ (Ф.И.О.) (Ф.И.О.) ________________________ ________________________ ________________________ ________________________ Паспорт ________________ Паспорт ________________ Выдан __________________ Выдан __________________ ________________________ ________________________ (домашний адрес) (домашний адрес)