наименование документа ПОСТАНОВЛЕНИЕ Администрации Великоустюгского муниципального района от 02.10.2002 N 1270 "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРАВИЛ ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ АДМИНИСТРАЦИИ ВЕЛИКОУСТЮГСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА" Источник публикации Документ опубликован не был Ссылки Был ИЗМЕНЕН следующим документом ПОСТАНОВЛЕНИЕ Администрации Великоустюгского муниципального района ПОСТАНОВЛЕНИЕ Администрации Великоустюгского муниципального района --------------------------------------------------------------- АДМИНИСТРАЦИЯ ВЕЛИКОУСТЮГСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 2 октября 2002 г. N 1270 ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРАВИЛ ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ АДМИНИСТРАЦИИ ВЕЛИКОУСТЮГСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА На основании п. 5 ст. 30 Устава Великоустюгского муниципального района постановляю: 1. Утвердить Правила внутреннего трудового распорядка муниципальных служащих администрации Великоустюгского муниципального района. 2. Начальнику финансового управления администрации (Ямова И.М.), председателю комитета по управлению имуществом администрации (Кузнецов А.В.), главам администраций г. Красавино, п. Кузино и сельсоветов разработать и утвердить Правила внутреннего трудового распорядка в срок до 01.11.02. Глава района М.В.ДЕТКОВ Приложение к Постановлению Администрации Великоустюгского района от 2 октября 2002 г. N 1270 ПРАВИЛА ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ АДМИНИСТРАЦИИ ВЕЛИКОУСТЮГСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА 1. Общие положения Правила внутреннего трудового распорядка имеют целью способствовать укреплению трудовой дисциплины, организации труда на научной основе, рациональному использованию рабочего времени и распространяются на муниципальных служащих следующих структурных подразделений администрации Великоустюгского муниципального района: - отдела кадровой и муниципальной службы, - бухгалтерии, - отдела по вопросам мобподготовки, ГО и ЧС, - юридического отдела, - отдела ЗАГС, - отдела архитектуры и градостроительства, - управления экономики и прогнозирования, - управления культуры, спорта и молодежной политики, - управления межрегиональных связей и туризма, - управления образования, - управления строительства, транспорта и связи, - отдела здравоохранения, - управления социальной защиты населения, - управления сельского хозяйства и продовольствия. 2. Порядок приема и увольнения работников 2.1. Право поступления на муниципальную службу в администрации Великоустюгского муниципального района имеют граждане РФ не моложе 18 лет, имеющие профессиональное образование и отвечающие требованиям замещаемой должности муниципальной службы. Порядок проведения конкурса при приеме на работу на вакантную должность муниципального служащего установлен Положением о проведении конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы Великоустюгского муниципального района, утвержденным постановлением главы района от 26.01.98 N 60. 2.2. При поступлении на муниципальную службу гражданин обязан предъявить администрации: - личное заявление; - паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; - трудовую книжку; - документы воинского учета (для военнообязанных); - документы, подтверждающие профессиональное образование; - справку из межрайонной инспекции МНС РФ N 10 по Вологодской области о представлении сведений об имущественном положении; - медицинское заключение о состоянии здоровья; - страховое свидетельство государственного пенсионного страхования; - свидетельство о постановке на учет в налоговом органе физического лица. 2.3. Запрещается требовать при приеме на работу документы, представление которых не предусмотрено законодательством. 2.4. Прием на муниципальную службу осуществляется на условиях трудового договора, заключаемого на неопределенный срок или на срок не более пяти лет. 2.5. Поступление гражданина на муниципальную службу оформляется распоряжением главы района о назначении его на должность муниципальной службы и объявляется под расписку. В распоряжении указывается Ф.И.О. гражданина, наименование должности в соответствии со штатным расписанием и условия оплаты труда. Фактическое допущение к работе считается заключением трудового договора независимо от того, был ли прием на работу оформлен надлежащим образом. 2.6. Муниципальный служащий при назначении на должность муниципальной службы, а также при переводе на другую должность муниципальной службы иной группы представляет документы, подтверждающие его квалификацию, или сдает квалификационный экзамен. 2.7. При приеме гражданина на работу или переводе его в установленном порядке на другую работу администрация обязана: - ознакомить его с должностными обязанностями, условиями и оплатой труда, разъяснить права и обязанности, гарантии и ограничения; - ознакомить его с Правилами внутреннего трудового распорядка; - ознакомить с иными локальными нормативными актами, имеющими отношение к трудовой функции; - проинструктировать по технике безопасности и другим правилам по охране труда. 2.8. На всех служащих, проработавших свыше 5 дней, ведутся трудовые книжки в порядке, установленном действующим законодательством. 2.9. Прекращение трудового договора может иметь место только по основаниям, предусмотренным действующим законодательством. Муниципальный служащий имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом администрацию за 14 календарных дней. При расторжении трудового договора по уважительным причинам, предусмотренным действующим законодательством, администрация расторгает договор в срок, о котором просит служащий. 2.10. Срочный трудовой договор подлежит расторжению досрочно по требованию служащего в случае его болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы по договору, нарушения администрацией законодательства о труде, трудового договора и по другим уважительным причинам. Прекращение трудового договора оформляется распоряжением главы района. 2.11. В день увольнения администрация обязана выдать служащему его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении и произвести с ним окончательный расчет. Записи о причинах увольнения в трудовую книжку должны производиться в точном соответствии с формулировками действующего законодательства и со ссылкой на соответствующую статью, пункт Трудового кодекса РФ. Днем увольнения считается последний день работы. 3. Основные права и обязанности муниципальных служащих 3.1. Муниципальный служащий имеет право на: - заключение, изменение и расторжение трудового договора с администрацией в порядке и на условиях, которые установлены действующим законодательством; - предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; - рабочее место; - своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей должностью и действующим законодательством; - профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации за счет средств местного бюджета; - ознакомление со всеми материалами своего личного дела, с отзывами о своей деятельности и другими документами до внесения их в личное дело, приобщение к личному делу своих объяснений; - объединение в профессиональные союзы; - внесение предложений по совершенствованию муниципальной службы; - обращение в соответствующие органы местного самоуправления или в суд для разрешения споров, связанных с муниципальной службой; - пенсионное обеспечение с учетом стажа муниципальной службы. 3.2. Муниципальный служащий обязан: - добросовестно исполнять должностные обязанности, соблюдать дисциплину труда; - исполнять распоряжения и указания вышестоящих в порядке подчиненности руководителей; - соблюдать установленные в администрации правила внутреннего трудового распорядка, должностные инструкции, порядок работы со служебной информацией; - использовать свое рабочее время для производительного труда; - содержать свое рабочее место в порядке, чистоте, соблюдать установленный порядок хранения материальных ценностей и документов; - поддерживать уровень квалификации, достаточный для исполнения своих должностных обязанностей; - хранить государственную и иную охраняемую законом тайну; - соблюдать ограничения, связанные с муниципальной службой. 3.3. Круг обязанностей, которые выполняет каждый муниципальный служащий по своей должности, определяется должностными инструкциями и положениями, утвержденными в установленном порядке. 4. Основные права и обязанности администрации 4.1. Администрация имеет право: - заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с муниципальными служащими в порядке и на условиях, которые установлены действующим законодательством; - поощрять муниципальных служащих за добросовестный, эффективный труд; - требовать от муниципальных служащих исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу администрации, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка; - привлекать муниципальных служащих к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном действующим законодательством; - принимать локальные нормативные акты. 4.2. Администрация обязана: - правильно организовать труд, чтобы каждый работал по своей специальности и квалификации, имел закрепленное за ним рабочее место, своевременно до начала работы был ознакомлен с должностной инструкцией; - обеспечивать строгое соблюдение трудовой дисциплины, устранение потерь рабочего времени, применять меры воздействия к нарушителям трудовой дисциплины; - неуклонно соблюдать законодательство о труде, законодательство о муниципальной службе, улучшать условия труда; - обеспечивать систематическое повышение деловой квалификации муниципальных служащих и уровня их экономических и правовых знаний, создавать необходимые условия для совмещения работы с обучением; - внимательно относиться к нуждам и запросам муниципальных служащих, обеспечивать улучшение их жилищных условий, условий труда и отдыха; - выдавать заработную плату в установленные сроки; - предоставлять муниципальным служащим гарантии, предусмотренные законодательством о муниципальной службе. 5. Рабочее время 5.1. Для муниципальных служащих устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями. Продолжительность рабочего времени не должна превышать 40 часов в неделю. 5.2. Время начала и окончания работы и перерыва для отдыха устанавливается следующее: начало работы - 8.00 перерыв на обед - с 12.00 до 13.00 окончание работы - 17.00. 5.3. Учет рабочего времени производится руководителями структурных подразделений. 5.4. Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени может производиться как по инициативе работника, так и по инициативе работодателя в соответствии с Трудовым кодексом РФ. 6. Время отдыха 6.1. При пятидневной рабочей неделе муниципальным служащим предоставляется два выходных дня в неделю - суббота и воскресенье. 6.2. Продолжительность рабочего дня, непосредственно предшествующего нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час. 6.3. Всем муниципальным служащим предоставляются ежегодные и дополнительные оплачиваемые отпуска с сохранением места работы и заработной платы в соответствии с Законом Вологодской области "О муниципальной службе в Вологодской области". 6.4. Право на использование отпуска за первый год службы возникает у муниципального служащего по истечении шести месяцев его непрерывной службы. Продолжительность ежегодного отпуска составляет 30 календарных дней. Очередность предоставления ежегодных отпусков устанавливается администрацией не позднее чем за две недели до наступления календарного года. О времени начала отпуска муниципальный служащий должен быть извещен не позднее чем за две недели до его начала. 6.5. Сверх ежегодного основного оплачиваемого отпуска муниципальному служащему предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в зависимости от группы занимаемой должности муниципальной службы и стажа работы на муниципальной службе в соответствии со ст. 20 Закона Вологодской области "О муниципальной службе в Вологодской области". 6.6. Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала. 6.7. Выплата заработной платы производится муниципальному служащему в денежной форме 2 и 16 числа каждого месяца. 7. Поощрения за успехи в работе 7.1. За образцовое исполнение должностных обязанностей, продолжительную и безупречную работу, выполнение заданий особой важности и сложности предусматриваются следующие поощрения: - объявление благодарности; - единовременное денежное поощрение в соответствии с Положением о материальном стимулировании работников органов местного самоуправления Великоустюгского муниципального района; - объявление благодарности с денежным поощрением; - награждение ценным подарком; - награждение Почетной грамотой главы района; - представление к награждению Благодарностью Губернатора области; - представление к награждению Почетной грамотой Губернатора области; - представление к государственным наградам; - досрочное снятие дисциплинарного взыскания. 7.2. Для представления к поощрению муниципального служащего руководитель структурного подразделения представляет управляющему делами документы, предусмотренные законодательством. 8. Ответственность за нарушение трудовой дисциплины 8.1. Неисполнение или ненадлежащее исполнение муниципальным служащим возложенных на него обязанностей, превышение должностных полномочий, несоблюдение ограничений, связанных с муниципальной службой, влечет за собой применение следующих видов дисциплинарных взысканий: - замечание; - выговор; - предупреждение о неполном служебном соответствии; - увольнение по соответствующим основаниям. 8.2. Муниципальный служащий, допустивший должностной проступок, может быть временно (но не более чем на месяц) до решения его вопроса о его дисциплинарной ответственности отстранен от исполнения должностных обязанностей с сохранением денежного содержания. 8.3. До применения дисциплинарного взыскания руководитель структурного подразделения обязан затребовать от муниципального служащего объяснение в письменной форме и представить докладную управляющему делами. Отказ муниципального служащего дать объяснение не может служить препятствием для применения взыскания. В этом случае составляется акт. 8.4. Дисциплинарные взыскания применяются администрацией непосредственно за обнаружение проступка, но не позднее одного месяца со дня его обнаружения, не считая времени болезни или пребывания работника в отпуске. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии или проверки финансово-хозяйственной деятельности - не позднее двух лет со дня его совершения. 8.5. Распоряжение главы о применении дисциплинарного взыскания с указанием мотивов его применения объявляется муниципальному служащему, подвергнутому взысканию, под расписку в течение трех рабочих дней. В случае отказа муниципального служащего подписать распоряжение составляется соответствующий акт. Распоряжение в необходимых случаях доводится до сведения всех работников аппарата администрации района. 8.6. К нарушителям трудовой дисциплины могут применяться дополнительные меры воздействия в виде снижения размера премии в соответствии с Положением о материальном стимулировании работников органов местного самоуправления.