наименование документа ПОСТАНОВЛЕНИЕ Главы Устюженского муниципального района от 20.06.2003 N 313 "ОБ АТТЕСТАЦИИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УНИТАРНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ" Источник публикации Документ опубликован не был --------------------------------------------------------------- ГЛАВА УСТЮЖЕНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 20 июня 2003 г. N 313 ОБ АТТЕСТАЦИИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УНИТАРНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ Руководствуясь ФЗ от 14.11.2002 N 161-ФЗ "О государственных и муниципальных предприятиях", во исполнение постановления главы Устюженского муниципального района от 20.05.2003 N 254 "О муниципальных предприятиях района", на основании ст. 16 Устава Устюженского муниципального района постановляю: 1. Утвердить Порядок проведения аттестации руководителей муниципальных унитарных предприятий Устюженского муниципального района прилагается. 2. Комитету по управлению имуществом администрации района (Козлов Н.Ю.) ознакомить руководителей муниципальных унитарных предприятий Устюженского района с настоящим Порядком. 3. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на первого заместителя главы (Ручкина B.С.). Глава Устюженского муниципального района Н.В.ПЛАТОНОВ Приложение к Постановлению Главы Устюженского муниципального района от 20 июня 2003 г. N 313 ПОРЯДОК ПРОВЕДЕНИЯ АТТЕСТАЦИИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УНИТАРНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ УСТЮЖЕНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА I. Общие положения 1.1. Аттестации в соответствии с настоящим Порядком подлежат руководители муниципальных унитарных предприятий Устюженского муниципального района Вологодской области (далее - руководители предприятий). 1.2. Аттестации не подлежат следующие руководители предприятий: - проработавшие в занимаемой должности с момента назначения и (или) заключения контракта менее одного календарного года; - беременные женщины; - достигшие пенсионного возраста при условии, что дата проведения аттестации приходится на год, в котором заканчивается действие заключенного контракта; - подавшие заявления об освобождении от занимаемой должности и увольнении с работы независимо от основания. Руководители предприятий, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком, подлежат аттестации не ранее чем через год после выхода на работу. 1.3. Целями аттестации руководителей предприятий являются: - объективная оценка деятельности руководителя на основе комплексного, всестороннего и объективного рассмотрения производственных, финансово-экономических, социальных и других показателей эффективности деятельности предприятия; - проверка уровня объема знаний и наличия других качеств, необходимых руководителю; - определение соответствия занимаемой должности. 1.4. Аттестация руководителя проводится не реже одного раза в три года. В отдельных случаях может проводиться внеочередная аттестация. 1.5. Основанием для внеочередной аттестации являются: - резкое ухудшение (более чем на 50%) за короткий (от 3 до 12 мес.) период основных отчетных показателей деятельности предприятия (в том числе утвержденных показателей экономической эффективности деятельности предприятий); - длительное отсутствие (более одного года с момента вступления в должность руководителя) плана (программы, бизнес-плана) предприятия; - серьезные и систематические нарушения, выявляемые в установленном порядке при проверках на предприятии учредителем, подразделением Администрации района, на которое возложены координация и регулирование соответствующей отрасли (далее - отраслевой орган), контролирующими организациями. II. Состав, порядок формирования и полномочия аттестационной комиссии 2.1. Для проведения аттестации комитетом по управлению имуществом администрации Устюженского муниципального района (далее - комитет) формируется аттестационная комиссия. 2.2. Аттестационная комиссия состоит из председателя, членов комиссии и секретаря. 2.3. Председателем и секретарем комиссии назначаются представители комитета. Секретарь не принимает непосредственного участия в оценке качеств руководителей предприятий. 2.4. Членами комиссии назначаются: заместитель главы, курирующий муниципальные предприятия, по одному представителю от финансового управления, юридического отдела и соответствующего выборного органа предприятия. 2.5. Секретарем комиссии является представитель комитета по управлению имуществом. Секретарь не принимает непосредственного участия в оценке качеств руководителей предприятий. 2.6. К работе аттестационной комиссии могут привлекаться независимые эксперты. Оценка независимыми экспертами качеств руководителя предприятия является одним из аргументов, характеризующих аттестуемого. 2.7. Персональный состав аттестационной комиссии утверждается председателем комитета по представлению соответствующих отделов. 2.8. Организация работы аттестационной комиссии возлагается на ее председателя. III. Подготовка заседаний аттестационной комиссии 3.1. Комитет в рамках подготовки заседаний аттестационной комиссии: - утверждает график проведения аттестации; - составляет списки руководителей предприятий, подлежащих аттестации; - утверждает подготовленный аттестационной комиссией общий перечень вопросов для тестирования с вариантами ответов, один из которых является правильным. 3.2. В графике проведения аттестации указываются: - дата и время проведения аттестации; - дата представления в аттестационную комиссию необходимых документов. 3.3. Секретарь аттестационной комиссии уведомляет аттестуемого руководителя о дате проведения аттестации не менее чем за 1 месяц. Уведомление подписывается председателем аттестационной комиссии и ее секретарем и должно содержать следующую информацию: - дата и время проведения аттестации; - место проведения; - перечень документов, представляемых руководителем в комиссию. Уведомление вручается руководителю под роспись или направляется заказной корреспонденцией с уведомлением о вручении. 3.4. В ходе подготовки к заседанию в аттестационную комиссию в срок не позднее чем за 20 дней до даты проведения аттестации представляются: 3.4.1. руководителем предприятия: - анкета с личными данными; - копии документов об образовательном уровне; - план (программа, бизнес-план), направленный на эффективное использование основных и оборотных средств предприятия, выполнение утвержденных показателей экономической эффективности; - копии бухгалтерских отчетов за период 1 - 3 года; - отчет руководителя (за последние 2 - 3 года); - отчет независимого аудитора; - справка о размере получаемого оклада и вознаграждения за результаты хозяйственно-финансовой деятельности (за последний год); - прочие документы, свидетельствующие о выполнении руководителем функций по управлению предприятием. 3.4.2. комитетом: - устав предприятия; - трудовой договор; - договор об использовании имущества, закрепленного за предприятием; - информация о выполнении задач по учету и инвентаризации имущества предприятия: справки о проверках по вопросам использования имущества, соблюдения требований устава, контракта и договора об использовании имущества. 3.4.3. управлением финансовым отделом: - отзыв (заключение) о плане, программе, бизнес-плане предприятия; - справки проверок о целевом использовании бюджетного финансирования (при наличии финансирования); - справки (акты) проверок контролирующих служб и организаций. 3.5. Аттестуемый руководитель вправе ознакомиться с представленными в аттестационную комиссию документами и в срок не позднее чем за 10 дней до даты проведения аттестации представить свои возражения по тем или иным документам. 3.6. Секретарь аттестационной комиссии за 10 дней до заседания аттестационной комиссии докладывает председателю комиссии о количестве и составе поступивших документов, выносимых на рассмотрение аттестационной комиссии. Секретарь заранее (в тот же срок) оповещает членов аттестационной комиссии и экспертов о времени и месте проведения заседания, а также о руководителях, аттестуемых на очередном заседании комиссии. Члены комиссии вправе предварительно ознакомиться со всеми документами, имеющимися у секретаря комиссии по каждому аттестуемому. 3.7. В случае невозможности явки руководителя на заседание аттестационной комиссии руководитель обязан заранее (не позднее чем за 3 дня до заседания) уведомить об этом секретаря комиссии. В этом случае его аттестация переносится на следующее заседание аттестационной комиссии, которое проводится с учетом уже представленных ранее документов. Отраслевой орган и руководитель вправе представить дополнительные документы в сроки, установленные настоящим Порядком. Неявка руководителя на заседание аттестационной комиссии 2 и более раз без уважительных причин может рассматриваться как уклонение руководителя от прохождения аттестации. IV. Проведение заседаний аттестационной комиссии. Подведение итогов аттестации. Реализация ее результатов 4.1. Аттестационная комиссия руководствуется в своей работе принципами объективности, коллегиальности и комплексного подхода в оценке качеств руководителя на соответствие занимаемой должности. 4.2. Заседание аттестационной комиссии считается правомочным, если на нем присутствуют не менее 2/3 ее состава (без учета экспертов и секретаря). Присутствие председателя, его заместителя и секретаря является обязательным. 4.3. Заседание аттестационной комиссии ведет ее председатель. 4.4. Протокол заседания аттестационной комиссии ведется ее секретарем в произвольной форме (с отражением хода заседания комиссии, указанием результатов тестирования и собеседования, принятого решения). Протокол заседания аттестационной комиссии подписывают ее председатель, все члены аттестационной комиссии, участвовавшие в заседании, секретарь. К протоколу приобщаются: - анкета с личными данными руководителя; - копии документов о его образовательном уровне; - справка о получаемом окладе и вознаграждении за результаты финансово-хозяйственной деятельности; - характеристика предприятия с указанием основных технико-экономических показателей; - иные справки, отзывы, информации, имеющиеся в материалах аттестации (на усмотрение председателя аттестационной комиссии). К протоколу также приобщаются листы с особым мнением председателя, заместителя председателя и членов аттестационной комиссии. Отдельно секретарем оформляется решение аттестационной комиссии с указанием принятого решения, рекомендаций руководителю. Решение подписывается председателем и секретарем комиссии. 4.5. Решение аттестационной комиссии оглашается, фиксируется в протоколе заседания, оформляется отдельным документом. 4.6. В результате аттестации руководителю предприятия дается одна из двух следующих оценок: 1) "соответствует занимаемой должности"; 2) "не соответствует занимаемой должности". 4.7. Аттестационная комиссия при принятии решения о соответствии занимаемой должности дополнительно может рекомендовать руководителю предприятия: - пройти обучение по отдельным направлениям, связанным с деятельностью предприятия; - устранить недостатки (с их указанием), отмеченные при аттестации. Указанные рекомендации отражаются при оглашении решения комиссии, фиксируются в протоколе и в решении комиссии. Руководитель предприятия обязан по истечении года со дня заседания аттестационной комиссии представить в аттестационную комиссию, комитету и в отраслевой орган справку по выполнению указанных рекомендаций. Данные руководителю рекомендации и меры по их выполнению учитываются при проведении следующей его аттестации. 4.8. Не позднее 5 дней со дня заседания аттестационной комиссии секретарь комиссии вручает под расписку руководителю предприятия или его представителю (на основании доверенности) копию решения комиссии. Копия решения комиссии может быть выслана руководителю по домашнему адресу (почтовому адресу предприятия) заказной корреспонденцией с уведомлением о вручении. В качестве уведомления допускается подпись аттестуемого руководителя непосредственно в протоколе заседания комиссии. 4.9. Контракт с руководителем предприятия, признанным не соответствующим занимаемой должности, подлежит расторжению в месячный срок со дня проведения заседания аттестационной комиссии. 4.10. Лицо, аттестованное на соответствие занимаемой должности руководителя одного предприятия, считается также аттестованным при назначении (переводе) его в установленном порядке на должность руководителя другого государственного предприятия, если с момента аттестации на прежней должности прошло не более трех лет. 4.11. Успешная аттестация может являться основанием для: - увеличения должностного оклада руководителя; - направления на учебу для дальнейшего повышения образовательного уровня; - рекомендации для участия в конкурсе по замещению вакантных должностей в исполнительных органах власти. 4.12. Комитет в связи с истечением срока действия контракта с лицом, аттестованным в соответствии с настоящим Порядком, вправе заключить с ним контракт на новый срок на бесконкурсной основе. 4.13. Трудовые споры, связанные с аттестацией, рассматриваются в соответствии с действующим законодательством о порядке рассмотрения трудовых споров. 4.14. Документация по аттестации руководителей включается в состав дела, ведущегося в комитете по предприятию. При закрытии дела (в случае изменения формы собственности, прекращения юридического лица) оно сдается в архив комитета.